About this role
Ihre Aufgaben - Planung, Organisation und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung - Koordination und Organisation von Schulungen, Seminaren und Workshops - Auswahl, Beauftragung und Zusammenarbeit mit externen Trainern und Bildungsanbietern - Pflege, Dokumentation und Auswertung von Weiterbildungsmaßnahmen - Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Evaluierung des Weiterbildungserfolgs - Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses - Unterstützung im gesamten Prozess der kaufmännischen Ausbildung – von Auswahl bis Abschlussprüfung - Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten - Allgemeine administrative Aufgaben innerhalb der Personalabteilung Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Umfeld - Sicherer Umgang mit MS Office - Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise - Hohe Organisations- und Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit - Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Weiterentwicklung von Personalprozessen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung