About this role
Unternehmensbeschreibung Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln. Jobbeschreibung - HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten - Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln - HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen - Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln - Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten - Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren - KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen - Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen - An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken - Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten Anforderungsprofil - Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting - Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld - Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen - Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen - Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards - Kenntnisse in Power BI sind ein Plus - Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln - Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität - Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern - Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln Benefits - Bis zu 100.000 € Jahresgehalt - Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit - Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil - Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen - Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft - Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien - Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen - Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team