About this role
Vil du være med til at styrke den socialfaglige indsats for børn med handicap samt udsatte børn og unge? Trives du i en hverdag med stor fleksibilitet, tæt samarbejde på tværs af fagligheder og mulighed for at præge udviklingen af velfærdsopgaver? Så er du måske vores nye udviklingskonsulent i Borger & Arbejdsmarked, Sekretariatet, i Esbjerg Kommune. Om stillingen I Borger & Arbejdsmarkeds Sekretariat søger vi en selvstændig og erfaren udviklingskonsulent med solid indsigt i kommunal forvaltning. Du kan enten have kendskab til det socialfaglige område for udsatte børn og unge – eller være en stærk generalist med bred erfaring fra andre kommunale forvaltninger. Vi leder efter en kollega med stærke konsulentkompetencer, som kan drive og facilitere udviklingsopgaver i tæt samspil med fagpersoner, ledere og øvrige aktører. Du arbejder struktureret, skaber gode relationer, og bringer positiv energi ind i samarbejdet. Dine opgaver Som udviklingskonsulent får du en bred portefølje af opgaver, der understøtter den socialfaglige indsats og sikrer et stærkt beslutningsgrundlag for direktør og politisk udvalg. Sekretariatet er en central enhed i Borger & Arbejdsmarked og bidrager til udviklingen af velfærdsopgaver på tværs af det specialiserede familieområde, Jobcenter og Borgerservice. Dine opgaver vil bl.a. omfatte: Udarbejdelse af undersøgelser og analyser, der kvalificerer beslutninger Projektledelse af tværgående og interne udviklingsopgaver Udarbejdelse af notater, dagsordener, politiske sagsfremstillinger og andet beslutningsmateriale IT-strategi på familieområdet Velfærdsteknologi på familieområdet Samarbejde med rådgivere, konsulenter, jurister og ledere Relations- og netværksopbygning til naboforvaltninger, fx skole- og fritidsområdet Din profil Vi søger en udviklingskonsulent, der: Er en stærk generalist med solide konsulentværktøjer og gerne erfaring fra en politisk styret organisation Trives i samarbejdet med dygtige fagfolk og tager ansvar for opgaveløsningen Har fokus på god betjening af ledere og beslutningstagere, og bidrager aktivt til et professionelt og anerkendende arbejdsmiljø Arbejder struktureret, tager initiativ og kan navigere i en hverdag med mange deadlines Kommunikerer klart og præcist – både skriftligt og mundtligt Vi forventer, at du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, fx cand.scient.pol. eller tilsvarende, kombineret med erfaring som konsulent i en kommune. Faglig indsigt i det socialfaglige område er en klar fordel. Det tilbyder vi I Sekretariatet er vi flere faggrupper, herunder økonomikonsulenter og administrative medarbejdere og udviklingskonsulenter, som vægter kollegialt samvær og samarbejde rigtig højt. I udviklingskonsulentteamet er vi 7 engagerede kollegaer, som har kultur for at dele viden og hjælpe hinanden i perioder med travlhed. I Esbjerg Kommune arbejder vi for fleksible arbejdspladser og et balanceret arbejdsliv. Du får mulighed for hjemmearbejdsplads og – afhængigt af opgaver og hensyn – mulighed for at arbejde hjemme én til to dage om ugen efter aftale med nærmeste leder. Ansættelsesvilkår Tiltrædelse: 1. oktober 2026 Arbejdstid: 37 timer ugentligt Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest. Løn Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL . Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer. Spørgsmål kan rettes til borgerservice- og sekretariatschef Jens Erik Morthensen på tlf. 76161102. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen. Ansøgningsfrist: 23. august. Samtaler forventes afholdt i uge 35. Ved videre deltagelse i processen indhentes referencer efter aftale. Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden der bliver indhentet referencer.