About this role
Vil du være med til at styrke personalejura på Rigshospitalet og bidrage til den fortsatte udvikling af en fælles og stærk HR-praksis? Om HR og personalejura på Rigshospitalet Rigshospitalet har mere end 14.000 ansatte fordelt på højt specialiserede afdelinger – det giver en bred og kompleks portefølje af personalejuridiske problemstillinger, som du sjældent finder samlet ét sted. HR er Rigshospitalets tværgående enhed, som sikrer juridisk korrekt, effektiv og ensartet sagsbehandling på tværs af hospitalets afdelinger. Hvor vi står nu Rigshospitalet er i gang med en overordnet transformation med patienterne og hele Danmarks sundhedsvæsen i centrum. På HR-området effektiviserer, strømliner og centraliserer du sammen med resten af teamet opgaver og processer til gavn for ledere og medarbejdere. Du får mulighed for at arbejde med faglig udvikling, samarbejdsformer og en styrkelse af relationen til forretningen. Dine opgaver Du får en central rolle med reel indflydelse på, hvordan personalejura drives på tværs af hospitalet. Som faglig koordinator bidrager du til at skabe tydelig retning og fælles tilgang, så ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere oplever høj professionalisme og ensartet sagsbehandling. Du får et tæt samarbejde med kollegaer i HR, CHRU (regionens HR- og Uddannelsesenhed) og øvrige stabsfunktioner – et stort kompetencefællesskab, der kan rigtig meget. Du driver udvikling, implementering og forankring af fælles standarder på tværs af hospitalet med særligt fokus på ensretning og kvalitet i personalejuridiske processer Du bidrager til, at HR-partnerne trækker på en fælles faglig tilgang Du bidrager selv til den løbende sagsbehandling og opgaveløsning, herunder at rådgive ledere i personalesager, kvalitetssikre afgørelser samt håndtere disciplinærsager og overenskomstfortolkninger Du driver interne kurser og netværk Du understøtter og videreudvikler et tæt og konstruktivt samarbejde med de lokale tillidsrepræsentanter og faglige organisationer Om dig Erfaring inden for personalejura og ansættelsesret Erfaring med – eller motivation for – at koordinere opgaver på tværs af et team Erfaring med at drive udviklingsprocesser i en større organisation Stærk i samarbejde og dialog, samt erfaring fra større offentlige organisationer Relevant videregående uddannelse, fx cand.jur., cand.merc.(jur.) eller tilsvarende Vi tilbyder Et fagligt stærkt miljø, hvor du arbejder med nogle af de mest komplekse personalesager i den offentlige sektor Adgang til et bredt fagligt fællesskab gennem samarbejdet med CHRU og øvrige stabsfunktioner Et meningsfuldt arbejde på et af landets mest specialiserede hospitaler Et spændende og udfordrende job med udviklingsansvar Fleksibilitet i hverdagen, herunder mulighed for at arbejde hjemmefra indimellem Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst for Akademikere eller Administrations- og IT personale. Udover grundlønnen ydes der tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Vil du vide mere Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Jeppe Olsen på 2361 0613, hvis du vil høre mere om stillingen. Ansøgning Send motiveret ansøgning, CV og relevante bilag senest 21. august 2026. Vi glæder os til at høre fra dig.