About this role
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen das Jetzt verändern. Wie Sie das "Jetzt" mitgestalten Die Abteilung "Personalgrundsatzfragen" verantwortet die Gestaltung und Weiterentwicklung der personalpolitischen und strategischen Rahmenbedingungen im Unternehmen. Als juristische/r Referent:in Personalgrundsatzfragen stellen Sie die Weichen für eine moderne und zukunftsfähige Personalarbeit, indem Sie grundsätzliche HR-Themen analysieren, bewerten und konzeptionell weiterentwickeln. Sie fungieren als zentrale/r Ansprechpartner:in für personalpolitische Fragestellungen und arbeiten eng mit internen Gremien sowie externen Partnern zusammen. Durch die Entwicklung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien tragen Sie maßgeblich zur Umsetzung der Personalstrategie und zur Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Konformität bei. Ihr Aufgabengebiet Entwicklung, Analyse und Bewertung von personalpolitischen Grundsatzthemen, Konzepten und Richtlinien Bearbeitung von strategischen HR-Sonderthemen sowie Konzeption und Steuerung von HR-Projekten Vorbereitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen u.a. betrieblichen Regelungen zu diversen personalrelevanten Themen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in personalpolitischen Angelegenheiten disziplinarische Personalstelle für freigestellte BR-Mitglieder und -Personal Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gestaltung von Verträgen und anderen rechtsrelevanten Dokumenten Sicherstellung der Aktualität und arbeitsrechtlichen Konformität aller HR-Richtlinien Prüfung von Rechtsfragen nebst Erarbeiten und Bewerten von rechtlichen Lösungsmöglichkeiten Vorbereitung von arbeitsgerichtlichen Prozessen inkl. Prozessvertretung Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln mit einem Zuschuss gefördert können Sie sich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen können Sie von Rabatten bei über 100 Unternehmen profitieren finden Sie moderne Räume und Flächen, die Ihre kreative Arbeit unterstützen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in) haben vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht besitzen bestenfalls Grundkenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sind sicher im Umgang mit gängigen technischen Anwendungen verfügen über Verhandlungsgeschick in Kombination mit Kommunikations- und Ausdrucksstärke Ansprechpartnerin Vanessa Salje [email protected] Ansprechpartner in für personalpolitische Fragestellungen und arbeiten eng mit internen Gremien sowie externen Partnern zusammen. Durch die Entwicklung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien tragen Sie maßgeblich zur Umsetzung der Personalstrategie und zur Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Konformität bei. Ihr Aufgabengebiet Entwicklung, Analyse und Bewertung von personalpolitischen Grundsatzthemen, Konzepten und Richtlinien Bearbeitung von strategischen HR-Sonderthemen sowie Konzeption und Steuerung von HR-Projekten Vorbereitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen u.a. betrieblichen Regelungen zu diversen personalrelevanten Themen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in personalpolitischen Angelegenheiten disziplinarische Personalstelle für freigestellte BR-Mitglieder und -Personal Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gestaltung von Verträgen und anderen rechtsrelevanten Dokumenten Sicherstellung der Aktualität und arbeitsrechtlichen Konformität aller HR-Richtlinien Prüfung von Rechtsfragen nebst Erarbeiten und Bewerten von rechtlichen Lösungsmöglichkeiten Vorbereitung von arbeitsgerichtlichen Prozessen inkl. Prozessvertretung Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln mit einem Zuschuss gefördert können Sie sich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen können Sie von Rabatten bei über 100 Unternehmen profitieren finden Sie moderne Räume und Flächen, die Ihre kreative Arbeit unterstützen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in) haben vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht besitzen bestenfalls Grundkenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sind sicher im Umgang mit gängigen technischen Anwendungen verfügen über Verhandlungsgeschick in Kombination mit Kommunikations- und Ausdrucksstärke Ansprechpartnerin Vanessa Salje [email protected]