About this role
Tätigkeitsbereich Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit. Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Es entwickelt innovative HR-Konzepte und Instrumente, stärkt die Zukunftsfähigkeit der Organisation, fördert zeitgemäße Führung und schafft die Grundlagen für eine datenbasierte und wirkungsvolle Personalarbeit. Der Bereich Personal- und Führungskräftestrategie bündelt die zentralen HR-Themen in drei Teams: Personalstrategie & HR-Analytics: Entwicklung einer integrierten Personalstrategie sowie die Definition von HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten zur Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen Führungskräfte- und Talentstrategie: Etablierung von Rahmenbedingungen moderner Führung, Aufbau eines zukunftsorientierten Talentmanagements und Gestaltung innovativer Ansätze der Personalentwicklung Kompetenz- und Skillmanagement: Einführung eines neuen, organisationsweiten Kompetenzmodells und dessen Verankerung in sämtliche HR-Instrumente, zur langfristigen Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Organisation In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die strategische Ausrichtung des Bereichs und führen rund 20 Mitarbeitende über die genannten Teams hinweg. Ihre Aufgaben Strategischer und operativer Aufbau des neu geschaffenen Bereichs Personalund Führungskräftestrategie, einschließlich der Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten Personalund Führungskräftestrategie Aufbau einer datenbasierten HR-Steuerung durch Definition von Kennzahlen, Analysen und die Ableitung entsprechender Handlungsfelder Weiterentwicklung von Talent-, Kompetenz- und Skillmanagement-Modellen zur Sicherung zukünftiger Personalbedarfe Förderung einer modernen Führungskultur und Entwicklung innovativer Konzepte für Führungskräfte- und Personalentwicklung Beratung der Leitungsebene sowie die Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen Seite: 2 / 2 Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher Stakeholder und Interessenvertretungen Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Controlling Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen und wertschätzenden Führungsstil aus Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht bringen Sie mit Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben Wir bieten Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, in der Sie die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv prägen und die Zukunftsfähigkeit der Organisation nachhaltig mitgestalten Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag Weitere Informationen Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten