About this role
DEIN ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET - Du führst und entwickelst unser Team aus sechs HR-Referent:innen fachlich sowie disziplinarisch - Du verantwortest die strategische und operative Betreuung aller personalrelevanten Themen in unseren 115 Einrichtungen - Du bist Sparringspartner:in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeits-, sozial- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie in Konfliktsituationen - Du verantwortest die Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse sowie aller administrativen Personalabläufe - Du entwickelst gemeinsam mit der Unternehmensführung eine moderne, zukunftsorientierte Personalstrategie und setzt diese unter Berücksichtigung der förderrechtlichen Rahmenbedingungen um - Du begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und gestaltest HR-bezogene Transformationsprojekte aktiv mit - Du leitest HR-Projekte eigenverantwortlich und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung - Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus Maßnahmen ab und entwickelst unsere Personalarbeit kontinuierlich weiter - Du erstellst aussagekräftige Reportings, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen für interne Schnittstellen und Stakeholder - Du wirkst aktiv an der Personalplanung sowie an Budget- und Forecast-Prozessen mit - Du stellst ein professionelles Onboarding sicher und begleitest die nachhaltige Integration neuer Mitarbeitender - Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Behörden sowie arbeitsrechtlicher Beratung auf und pflegst diese nachhaltig DAS BRINGST DU MIT - Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation - Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit idealerweise in einer dezentralen Organisation sowie über erste oder fundierte Führungserfahrung in der Leitung von HR-Teams - Du bringst umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge mit - Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Idealerweise kennst du die Besonderheiten der Bildungs-, Kinderbetreuungs- oder Sozialbranche - Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich und gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, um - Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Beratungskompetenz, eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten auf allen Organisationsebenen - Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift DAS BIETEN WIR DIR - Ein attraktives Gehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € brutto pro Jahr, abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub sowie zwei zusätzlichen arbeitsfreien Tagen an Heiligabend und Silvester - Einen Fahrtkostenzuschuss für deinen täglichen Arbeitsweg zwischen Wohnort und Arbeitsplatz - Attraktive Mitarbeiter:innen-Konditionen bei Urban Sports Club - Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz inklusive Laptop und Mobiltelefon - Eine individuelle Einarbeitung in deinem Team sowie ein Onboarding-Tag, an dem du alle Abteilungen unseres Unternehmens kennenlernst - Einen vergünstigten Kita-Platz (nach Verfügbarkeit) - Ein Büro im Herzen Münchens am Sendlinger Tor sowie nach Absprache die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten - Ein Team mit Professionalität und Begeisterung, in dem sich alle Kolleg:innen mit gegenseitigem Respekt begegnen - Ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Erfahrung und Persönlichkeit einbringen und deine individuellen Entwicklungsmöglichkeiten aktiv mitgestalten kannst ÜBER BABILOU FAMILY DEUTSCHLAND Wir bei Babilou Family sind überzeugt, dass die bestmögliche, nachhaltige Bildung für Kinder zu einer besser