About this role
Steigen Sie bei Randstad ein! Als erfahrener Personaldienstleister unterstützen wir qualifizierte Fachkräfte dabei, den passenden Arbeitsplatz zu finden. Für unseren Kunden – ein renommiertes öffentliches Unternehmen in Leipzig – suchen wir aktuell einen engagierten Personalsachbearbeiter Backoffice (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. Profitieren Sie von unserer engen Anbindung an namhafte Arbeitgeber und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Das dürfen Sie erwarten - Attraktive Vergütung: Faires Gehalt nach Tarifvertrag (GDB/GVP) inklusive Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. - Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem führenden Personaldienstleister mit bester Vernetzung im öffentlichen Sektor. - Gute Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung am Standort Leipzig. - Weiterbildung & Beratung: Individuelle Weiterbildungsangebote über die Randstad Academy und persönliche Betreuung durch Ihr zuständiges Randstad-Team vor Ort. Ihre Aufgaben - Unterstützung im Recruiting: Aktive Mitwirkung beim Bewerbermanagement sowie bei der Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren. - Durchführung von Telefoninterviews: Eigenständige Führung strukturierter Telefoninterviews (TI-Führung) nach vorgegebenem Leitfaden zur Erstauswahl von Kandidaten. - Systempflege & Datenverwaltung: Zuverlässige Pflege und Aktualisierung der Stammdaten im Personalmanagementsystem sowie digitale Aktenführung. - Vertragserstellung: Selbstständige Vorbereitung und Anlage von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung aller damit verbundenen personaladministrativen Vorgänge. Unsere Anforderungen - Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR. - Erfahrung: Erste praktische Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Backoffice, vorzugsweise im öffentlichen oder öffentlich-nahen Sektor. - IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung in der Anwendung von Personalmanagementsystemen (z. B. SAP HR). - Arbeitsweise: Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Diskretion und ausgeprägte Kommunikationsstärke.