Auxiliar de apoyo administrativo @ MER

AUXILIAR DE APOYO ADMINISTRATIVO

Descripción de la posición Ubicación: 2 Bogotá, 1 Antioquia, 1 Cauca, 1 Norte de Santander Tipo de contrato: Termino indefinido, jornada completa. Nivel salarial: $ 1.750.905 M/CTE

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. Para hacer esto, sabemos que nuestros equipos hacen su mejor trabajo cuando son diversos y cada miembro del equipo siente que pertenece. Damos la bienvenida a la diversidad, perspectivas y habilidades para que podamos ser más fuertes y tener un impacto a largo plazo.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 20 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa Mercy Corps promueve la igualdad de oportunidades mediante la ampliación de ofertas laborales dirigidas a personas con discapacidad certificada, favoreciendo su inclusión, desarrollo y participación en un entorno laboral accesible e inclusivo. Esta iniciativa responde al compromiso institucional con la diversidad y al cumplimiento de la normatividad laboral colombiana vigente en materia de inclusión laboral.

Resumen de Posición General El Auxiliar de Apoyo Administrativo será apoyo en tareas relacionadas con la gestión del archivo, apoyo en tareas administrativas en los diferentes procesos que se adelantan en las áreas y programas de la organización.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo Será responsable de prestar soporte operativo y procedimental. Tendrá manejo de microsoft office (word, Excel) y plataformas de la organización. De igual forma garantizará el cumplimiento de políticas y procedimientos de la organización.

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

• Reconocer las oportunidades para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos son bienvenidas. • Establecer la dirección por priorizar y organizar acciones y recursos para lograr objetivos y contribuir a la estrategia nacional de desarrollo • Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a accionistas para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA • Gestionar el archivo documental • Apoyo en el procesos administrativos y operativos

GESTIÓN DE EQUIPO

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de la carrera. • Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos. • Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal con reuniones periódicas de uno a uno y revisiones de rendimiento. • Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.

ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS • Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con la programación de emergencia. • Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.

INFLUENCIA Y REPRESENTACIÓN • Identifique, construya y administre alianzas de colaboración con socios consorciados, participantes, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas. • Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del proyecto y las obligaciones de los donantes.

LA SEGURIDAD • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países. • Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas. • Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)

Responsabilidad de supervisión

N/A

Responsabilidad Informes directamente a: Oficiales o Coordinaciones de área. Trabaja directamente con: Equipo regional, áreas de operaciones y programas.

Responsabilidad ante los participantes y las partes interesadas Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a los participantes de nuestro programa, socios comunitarios, otras partes interesadas y a los estándares internacionales que guían el trabajo de ayuda y desarrollo internacional. Estamos comprometidos a involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos de campo.

Conocimiento y Experiencia • Requisito Obligatorio: Tener certificado de discapacidad, emitido por entidad regional correspondiente (Secretaría de salud, Ministerio de Salud o similares). • Competencia en el uso de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint) aplicadas a la gestión administrativa. • Manejo eficiente del correo electrónico a través de Outlook para comunicación interna y externa. • Buena capacidad de comunicación escrita, con adecuada redacción y ortografía. • Manejo adecuado de operaciones numéricas y comprensión de conceptos contables básicos aplicados a tareas administrativas. • Manejo de bases de datos. • Cocimiento en manejo de archivo.

Factores de éxito Un/a Auxiliar de Apoyo Administrativo exitoso/a tiene la habilidad para trabajar en equipo, una actitud proactiva para resolver problemas. Capacidad para el establecimiento de relaciones interpersonales constructivas, con comunicación verbal y escrita clara y eficiente. Tiene habilidades de planificación y organización del trabajo para cumplir con los tiempos. Capacidad para responder eficientemente en situaciones de trabajo bajo presión. Flexibilidad y adaptabilidad. Con sentido del humor y compañerismo. Capacidad de autogestión.

Aprendizaje Continuo Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Diversidad, equidad e inclusión Lograr nuestra misión comienza con la forma en que construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y resolver los desafíos más complejos del mundo. Nos esforzamos por una cultura de confianza y respeto, donde todos aporten sus perspectivas y su autenticidad, alcancen su potencial como individuos y equipos, y colaboren para hacer el mejor trabajo de sus vidas.

Reconocemos que la diversidad y la inclusión no se logran de la noche a la mañana, y estamos comprometidos con aprender, escuchar y evolucionar para ser más diversos, equitativos e inclusivos de lo que somos hoy.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido.

Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.

Salvaguardia y ética Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes en programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos relativos a la prevención de la explotación y el abuso sexuales establecidos por el secretario general de las Naciones Unidas y el Comité Permanente entre Organismos (IASC). Además, hemos suscrito el Plan Interinstitucional de Divulgación de Conductas Indebidas. Al solicitar este puesto, el candidato confirma que no ha infringido anteriormente la política de la empresa en materia de conducta sexual indebida, explotación y abusos sexuales, protección de menores o trata de seres humanos. No toleraremos el abuso de menores, la explotación sexual, el abuso o el acoso ni por parte de los miembros de nuestro equipo ni hacia ellos. Como parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de Conducta de Mercy Corps en todo momento. Los miembros del equipo deben realizar los cursos de aprendizaje electrónico obligatorios sobre el Código de Conducta al ser contratados y anualmente.

Como candidato, si es testigo o experimenta cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de contratación, notifíquelo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected])