About this role
RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine Immobilier, vous contribuez à construire l'organisation immobilière de demain de l'Université de Lorraine. Véritable chef(fe) de projet transverse, vous intervenez auprès des services techniques de sites, des sous-directions de la DPI et des partenaires internes afin d'améliorer l'organisation, les méthodes de travail, les outils et les compétences. Votre objectif : harmoniser les pratiques, renforcer l'efficacité opérationnelle et accompagner la montée en compétence des équipes techniques. Analyser et proposer des organisations plus performantes - Réaliser un état des lieux des organisations existantes et des métiers de la fonction immobilière ; - Cartographier les activités, les processus, les effectifs et les compétences ; - Identifier les points forts, les fragilités et les marges d'amélioration ; - Concevoir et proposer des organisations cibles adaptées aux enjeux de l'établissement. Accompagner l'évolution des métiers et des compétences - Participer à la définition des métiers de référence de la filière immobilière ; - Contribuer à la formalisation des fiches de poste ; - Identifier les besoins en formation et en recrutement ; - Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Développer une culture commune de l'exploitation-maintenance - Animer le réseau des services techniques de site ; - Organiser des groupes de travail thématiques ; - Formaliser des procédures et diffuser les bonnes pratiques ; - Accompagner la professionnalisation des équipes. Piloter la performance et les outils - Définir des indicateurs de suivi et des tableaux de bord ; - Réaliser des analyses techniques, organisationnelles et économiques ; - Contribuer au déploiement des outils de gestion patrimoniale, de maintenance et de ticketing ; - Participer à la mise en place du futur Système d'Information Patrimoniale de l'Université. Contribuer à la dynamique collective de la Direction - Participer aux recrutements et aux projets transversaux ; - Contribuer à la communication interne de la filière immobilière ; - Représenter la ligne métier exploitation-maintenance dans différentes instances et groupes de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Vous disposez d'une solide expérience dans les métiers de l'exploitation-maintenance immobilière et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet d'organisation à forte dimension humaine. Formation - Diplôme d'ingénieur ou formation supérieure (Bac+3) dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de l'exploitation-maintenance, de la construction durable ou de l'architecture. Expérience - Expérience confirmée dans l'exploitation-maintenance immobilière ; - Une expérience en management, coordination d'équipes ou animation de réseau serait appréciée. Compétences attendues - Bonne connaissance des métiers techniques du bâtiment ; - Maîtrise des principes d'exploitation-maintenance et de gestion patrimoniale ; - Capacité à analyser des organisations et à conduire des projets de transformation ; - Sens de l'analyse, de la synthèse et de la rédaction. Qualités personnelles - Sens de l'écoute et du dialogue ; - Capacité à fédérer et à faire adhérer ; - Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; - Goût du travail en équipe et des projets transversaux. Contrat : CDD temps plein à pourvoir du 1er septembre 2026 au 31 Août 2027 (renouvellement possible par année universitaire). Rémunération : 2422 € brut mensuel. Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature avant le 31 Août 2026.