About this role
Rejoignez le Pôle Adultes Henri Cros FH (28 places) - SAVS (26 places) - FDV (63 places d'accueil permanent / 4 places d'accueil de jour) - ESAT (67 places) - EA (5 ETP) - MAPHV (30 places) - FAM (10 places) MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité du Responsable Administratif & Financier, le/la Technicien.ne Paie intervient en autonomie sur l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel du Pôle. A ce titre, vous garantissez la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire et le respect des échéances. Vos missions principales sont : Administration du personnel : * Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié dans la structure, de l'entrée à la sortie des effectifs : formalités d'embauche, contrats de travail et avenants, constitution et mise à jour des dossiers du personnel ; * Assurer la gestion administrative des obligations réglementaires: suivi médical, affiliation aux organismes, déclarations obligatoires ; * Piloter la gestion des absences : maladie, AT/MP, subrogation, temps partiels thérapeutiques ; * Instruire et suivre les dossiers de prévoyance ; * Gérer les procédures de sortie : calcul des indemnités, soldes de tout compte, documents de fin de contrat ; Gestion de la paie : * Réaliser l'ensemble du processus : collecte, saisie et contrôle des variables ; * Produire et contrôler les bulletins de paie (environ 130 bulletins) dont paye travailleur handicapé de l'ESAT en garantissant la conformité avec la législation sociale ; * Spécificités travailleurs ESAT : déclaration ESAT 2, déclaration CAF. Communication RH : * Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication RH ; * Participer à l'organisation d'évènements internes liés à la vie associative. CONDITIONS D'EXERCICE * Emploi du temps : en semaine du lundi au vendredi. * Lieu d'exercice principal : Pôle Adultes Henri Cros - VALENCE D'AGEN (82). PRÉREQUIS TECHNIQUES * Diplôme Bac + 2 en Gestion de la paie avec 2 ans d'expérience. * Connaissance des logiciels EIG GRH et Octime. * Connaissance de la législation sociale et de la CCNT 1966. COMPÉTENCES & QUALITÉS * Capacité d'écoute, de communication, de transmission d'informations et travail en équipe. * Sens de la confidentialité. * Rigueur et organisation.