About this role
RESPONSABILITÉS : - Assurer le suivi des dossiers des salariés, incluant la gestion des contrats, avenants, formalités d'embauche et de départ. - Assurer le suivi des actions de recrutement des équipes : sélection des profils, entretiens, embauche, onboarding et intégration administrative - Piloter l'administration des absences, congés et autres variables de paie afin d'assurer le lien avec le service en charge de la paie - Assurer la mise en place au sein des corners des mesures sociales et réglementaires en soutien des équipes opérationnelles afin de garantir une bonne application des règles sociales - Être le relai RH opérationnel dans la gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, solde de tout compte, certificats de travail). - Suivre et actualiser les droits aux congés payés, RTT, absences et arrêts maladie. - Rédiger les courriers types tels que les avertissements, rappels à l'ordre et lettres de licenciement en lien avec l'équipe RH - Orienter un premier niveau de réponse opérationnel aux salariés dans leurs demandes RH - Participer et piloter la mise en place de certaines politiques RH à venir au sein de l'enseigne PROFIL RECHERCHÉ : - Dynamique, souriant(e) et doté(e) d'un excellent sens relationnel - Expérience confirmée dans la gestion RH multi-site - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Excellente communication et leadership naturel. - Goût pour les produits sains et naturels, sensibilité à l'univers gourmand. - Maîtrise des outils bureautiques de base. - Goût pour les produits sains et naturels, sensibilité à l'univers gourmand - Capacité à fédérer et motiver une équipe dans un environnement dynamique. - Attitude positive, diplomatie et aisance relationnelle. - Esprit d'initiative et adaptabilité face aux imprévus. - Avoir un français native ou fluide + chinois niveau conversationnel