About this role
Description du poste : Le Responsable Contrôle de Gestion Sociale collecte, analyse et synthétise les données sociales afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines et la Direction dans leurs prises de décision, de piloter les indicateurs sociaux et de garantir la fiabilité des données Analyser les tableaux de bord sociaux Réaliser les chiffrages relatifs à la masse salariale (RGDU, DFS, réformes sociales et autres simulations Conseiller et accompagner la DRH et la Direction grâce à des analyses sociales et financières Alerter la Direction en cas de risque social (turnover, absentéisme paie (Urssaf financier (réformes Piloter les dispositifs de protection sociale : suivi du bon fonctionnement des dispositifs santé/prévoyance : fiabilisation des données mises à disposition du gestionnaire santé/prévoyance, harmonisation des contrats et intégration de nouvelles entités Assurer le lien avec le Responsable Paie : contrôles de paie, suivi du calendrier de paie, bascule des congés payés, calcul et mise en paiement de primes et travaux sur les redûs Calculer les index égalité professionnelle Femmes/Hommes, établir les bilans sociaux et les rapports de situation comparée Piloter les campagnes annuelles de revalorisation salariale des cadres : mise en place, suivi, contrôle et analyse Apporter un appui aux élections professionnelles Contribuer aux dispositifs d'épargne salariale Participer aux travaux liés à la CSRD et aux relations avec les commissaires aux comptes. Description du profil : Diplômé(e) d'une formation supérieure (RH/finance ou paie), vous avez une spécialisation en contrôle de gestion social et une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans une équipe contrôle de gestion sociale / Compensation and Benefits Compétences techniques Analyse de données sociales et reporting Bonnes connaissances en paie, rémunération et protection sociale Connaissance de la réglementation sociale Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse Connaissance de HR Access et Business Objects appréciée Qualités personnelles Aisance avec les chiffres et les tableaux de Reporting Rigueur et synthèse Aptitudes relationnelles pour travailler en équipe avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils Tact, diplomatie et discrétion Autonomie