About this role
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionSous la responsabilité du CEO de STT, le Directeur Transformation & Process pilote un portefeuille de projets de transformation transverses à fort impact, en s'appuyant sur les méthodes et outils d'amélioration continue ainsi que sur les solutions digitales. En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, il définit et met en oeuvre les actions de conduite du changement afin de générer des gains durables en matière de performance, en cohérence avec la stratégie de STT et de la Business Line ONE PNT. Présent sur le terrain, principalement sur les sites de Neuchâtel et d'Yverdon, il bénéficie d'une délégation du CEO pour conduire la transformation de l'organisation et accompagner les équipes dans les évolutions de leurs pratiques. Doté d'une solide expérience dans un environnement industriel, il maîtrise les processus de fabrication et comprend les enjeux opérationnels des clients internes et externes. Le directeur transformation et process est le coordinateur des équipes de STT, son rôle principal est : o Conduire les chantiers de transformation au sein de STT o Faire travailler les équipes ensemble vers un objectif commun o Assurer une communication fluide dans les sites afin d'assurer l'adhésion des équipes sur les chantier/projets développés o La mise en place d'une culture de responsabilité, de sécurité et de performance o D'être garant de l'engagement des équipes o Incarner la culture du groupe et de la BL sur le terrain. Conduite du changement et accompagnement des équipes : o Contribuer à la conception et au déploiement de la stratégie de conduite du changement (communication, formation, accompagnement). o Animer des chantiers de transformation avec les équipes pour favoriser l'appropriation et l'engagement, pratique déjà utilisée dans l'organisation. o Contribuer à la participation et le traitement des résistances au changement (écoute terrain, ajustements, pédagogie). o Promouvoir la simplification, la standardisation et l'amélioration continue. o Mesurer les gains : efficacité, coûts, délais, qualité. Transformation digitale o Porter ou coordonner les initiatives de transformation digitale, en lien avec les métiers. o Veiller à l'alignement entre outils, processus et usages. o Accompagner l'adoption des nouveaux outils (ERP, PLM, MES, data...).