About this role
RESPONSABILITÉS : Accompagnement des Directeurs et responsables d'équipes - Contribuer au déploiement de la politique RH (santé, recrutement et engagement, préservation des savoir-faire, etc.) - Accompagner à l'élaboration de la masse salariale et suivi sur l'année - Accompagner dans la prise de décision dans la gestion des équipes (augmentations individuelles, mobilité, etc.) - Accompagner sur la partie disciplinaire - Contribuer au déploiement et au respect des process RH - Suivre les temps forts sur l'année : campagnes d'entretiens individuels et professionnels, périodes de recrutement, etc. - Sensibiliser au suivi et au déploiement des KPIs Accompagnement des Talents - Répondre aux questions des Talents sur tous les sujets RH - Réaliser les entretiens de démission et de fin de périodes d'essai - Créer, modifier et mettre à jour les fiches de poste - Détecter les sujets et zones sensibles dans les équipes, proposer en anticipation des solutions Assurer le lien entre les équipes et la Direction RH - Transmettre les directives actualisées de la DRH auprès des directeurs et responsables - Transmettre les demandes des équipes auprès des différents pôles de la Direction RH (suivi de contrats, recrutements, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience nécessaires : Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans à un poste similaire. Compétences requises : - Maitrise de la réglementation du travail : règles contractuelles, durée légale du travail, etc. - Maitrise des process RH légaux - Conduite du changement - Capacité à gérer des sujets complexes et sensibles - Organisation et priorisation - Capacité de conseil - L'anglais est un plus Qualités requises : - Ecoute - Esprit critique - Sens de la confidentialité - Adaptabilité