About this role
RESPONSABILITÉS : Déployer les actions de formation - Participer à l'identification des besoins de formation des services de la CCVCMB - Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation et coordonner avec le/la responsable de service les actions collectives pour les autres communes membres. - Organiser les formations individuelles et collectives (inscriptions, logistique, évaluation, suivi administratif et budgétaire) - Suivre les dispositifs de formation tout au long de la carrière, CPF, préparations concours... - Gérer les remboursements de frais de déplacements liés aux déplacements professionnels et formations - Communiquer les informations RH sur l'intranet - Classer et archiver les dossiers administratifs Suivre les parcours professionnels des agents - Participer à l'exploitation des entretiens professionnels et fiches de poste - Assurer le suivi des compétences acquises et des formations réalisées - Suivre les indicateurs clés liés à la formation Contribuer aux projets de la DRH - Participer au dispositif d'action sociale : suivi des adhésions (budgétaire, inscriptions, communication) - Contribuer à la modernisation de la fonction RH (sur le volet formation, la dématérialisation, le développement de nouveaux outils...) - Assurer ponctuellement l'accueil téléphonique et physique de la direction Conditions de recrutement - Cadre d'emploi des adjoints administratifs - catégorie C - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD d'un an renouvelable). - Cycle de travail de 1607 heures annuelles soit sur 5 jours 36 heures par semaine avec 6 ARTT ou 37 heures semaines avec 12 ARTT / soit sur 4,5 jours soit alternance sur 2 semaines d'un rythme 4 jours / 5 jours avec ARTT proratisées. - Possibilité de télétravail - Travail en binôme et continuité de service. - Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délai légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents. Avantages : - Prime métier IFSE - Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, forfait, équipements ou l'achat groupé de produits locaux - Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, cultures... - Titres restaurant - Offre de formation CNFPT PROFIL RECHERCHÉ : - De formation initiale en ressources humaines ou en gestion administrative - Bonne maîtrise des outils bureautiques - Intérêt pour les dispositifs de formation professionnelle - Vous disposez idéalement d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Sens de l'organisation et rigueur - Discrétion professionnelle - Qualités relationnelles - Esprit d'équipe et sens du service public