About this role
About this job Voor onze klant, een groeiende organisatie met ambitie om het HR-beleid verder te professionaliseren, zijn we op zoek naar een ervaren HR-medewerker met focus op Payroll & Personeelsadministratie. Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor payroll en personeelsadministratie? Wil je meebouwen aan een sterk HR-beleid en op termijn de eindverantwoordelijkheid opnemen? Dan is dit jouw kans! Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen correct, tijdig en discreet verlopen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Deze functie biedt een duidelijk groeitraject. Binnen een periode van drie à vier jaar krijg je de kans om door te groeien naar de rol van HR-verantwoordelijke, waarbij je het volledige HR-beleid mee vormgeeft en verder uitbouwt. Jouw verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor de voorbereiding en verwerking van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Beheren van de volledige personeelsadministratie en personeelsdossiers Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten Opvolgen van in- en uitdiensttredingen, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere afwezigheden Controleren en verwerken van prestaties en arbeidstijdregistratie Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over payroll, sociale wetgeving en HR-processen Waken over de correcte toepassing van de sociale wetgeving en interne HR-procedures Initiëren en implementeren van verbeteringen en digitalisering binnen de HR-processen Stap voor stap meer verantwoordelijkheid opnemen met het oog op een doorgroei naar HR-verantwoordelijke Bachelor- of masterniveau, bij voorkeur in Human Resources, Personeelswerk of een gelijkwaardige richting Minstens 5 jaar relevante ervaring in payroll en personeelsadministratie binnen een Belgische werkomgeving Ruime ervaring met de samenwerking met een sociaal secretariaat Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met de nodige discretie Communicatief sterk en vlot in het opbouwen van vertrouwen bij medewerkers en leidinggevenden Je neemt initiatief, denkt proactief mee en werkt oplossingsgericht Je hebt de ambitie en het potentieel om binnen drie à vier jaar de rol van HR-verantwoordelijke op te nemen