About this role
Onze klant is een gevestigde, maar tegelijk sterk evoluerende organisatie actief binnen een productieomgeving. Ze zetten volop in op professionalisering, digitalisering en mensgericht werken. Binnen de HR-afdeling heerst een dynamische en collegiale sfeer, met ruimte voor initiatief en ownership. Jobomschrijving Beheren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding Nauwe samenwerking met hiring managers om noden scherp te stellen Actief sourcen via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken) Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten Screenen en interviewen van kandidaten Bewaken van candidate experience en employer branding Analyseren en optimaliseren van bestaande rekruteringsprocessen Opvolgen van KPI's en rapportering binnen talent acquisition Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring Eerste ervaring in rekrutering (intern of via selectie- en rekruteringskantoor) Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht Proactieve mindset en zin voor initiatief Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen Affiniteit met HR-systemen en digitale tools Vlotte kennis van Nederlands en goede kennis van Frans en/of Engels