About this role
Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, tussen het management en de medewerkers. je bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid dat onze familiale waarden uitdraagt en tegelijkertijd inspeelt op de uitdagingen van morgen. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere: Het omzetten van de bedrijfsstrategie naar concrete HR-projecten en beleid. Ondersteuning en coaching van leidinggevenden om hen te versterken als echte people managers. Het optimaliseren van HR-processen rond instroom, doorgroei en uitstroom. Het aantrekken en behouden van talent, inclusief het versterken van onze employer branding. Het ontwikkelen en uitbreiden van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Het onderhouden van constructieve sociale relaties en het voorbereiden op toekomstige sociale uitdagingen. Het voorbereiden en begeleiden van sociale audits (zoals SMETA) om te voldoen aan internationale standaarden. Wat bieden wij? Een warme, familiale werkomgeving binnen een groeiend bedrijf waar mensen én aardappelen centraal staan. Een uitdagende en veelzijdige rol met ruimte voor autonomie en eigen initiatief, waarin je écht impact kan maken. Werken in een innovatieve “Factory of the Future” met een volledig vernieuwd machinepark. Een competitief salarispakket dat aansluit bij jouw ervaring en expertise.