About this role
Sie suchen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz? Personal und Menschen begeistern Sie? Sie sind weltoffen? Dann kommen Sie zu uns! Wir vermitteln Fachpersonal an Airbus und weitere namhafte Luftfahrtunternehmen. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Luftfahrt anstecken und werden Sie Teil der Randstad-Familie und des Airbus-Teams. Randstad ist eines der führenden Unternehmen in der Personaldienstleistung und unser Aviation-Team bringt langjähriges Fachwissen aus der Luftfahrt mit. Als verlässlicher Partner von Airbus vermitteln, überlassen und qualifizieren wir Personal seit mehr als 25 Jahren. Sie arbeiten als HR Advisor und sind für die Betreuung von HR Themen in Zusammenarbeit mit den Human Resources Business Partnern (HRBP) zuständig. Das dürfen Sie erwarten - Vergütung nach Airbus-Vorgabe von 3.743 bis 4.390 Euro/Monat - Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG Metall) - Sonderzahlungen z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall - Unbefristeter Arbeitsvertrag - bis zu 30 Tagen Urlaub - 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance - Corporate Benefits: - vergünstigte Kantinennutzung - kostenloser Mitarbeiterparkplatz - vielfältige Mitarbeiterangebote, wie z.B. Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr - vergünstigte Sportangebote für Sie und Ihre Familienmitglieder - umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie - HVV-Deutschlandticket mit Arbeitgeberanteil - kostenlose Werksarzt-Untersuchung - Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App - Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - Arbeiten in einem netten Team im internationalen Umfeld - Chance auf Übernahme - Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gerne. Ihre Aufgaben - Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen - Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern - Verwaltung der Daten, die für die Umsetzung individueller Personalangelegenheiten (Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitangelegenheiten) erforderlich sind - Verwendung von HR-Informationssystemen, um Daten für verschiedene HR-Kennzahlen und Berichte für das Management zusammenzustellen - Unterstützung von HRBPs bei der Koordination von HR-Kampagnen (z. B. Bonusfestsetzung, Team Reviews, Platzierung dualer Studenten nach ihrem Studium) - Betreuung von Airbus-Early Careers (Praktikanten, Werkstudenten) von der Rekrutierung bis zum Austritt - Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern - Mitarbeit an diversen HR Projekten (z. B. Kundenbefragung, Wettbewerbsfähigkeit, HR-Kommunikation) und kontinuierliche digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse Unsere Anforderungen - Kaufmännische Ausbildung, Personalkauffrau oder Studium Personalwesen (o.ä.) - Erste Berufserfahrung im HR-Bereich - Sichere Englischkenntnisse - Kenntnisse Google Workspace und SAP - Gemini oder andere KI Kenntnisse von Vorteil, Workday Kenntnisse von Vorteil - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten - Organisationstalent Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen