About this role
Senior Manager Learning & Development (m/w/d) Stellenbeschreibung Was dich erwartet Bei uns übernimmst du strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der One University. Du sorgst dafür, dass L&D-Projekte nicht nur entstehen, sondern in den Hotels und im Head Office wirklich wirken. Immer im Mittelpunkt: nachhaltiges, skalierbares Lernen. Deine Aufgaben - Du steuerst eigenverantwortlich strategische L&D-Projekte – von der Konzeption bis zum Transfer in die Hotels. - Du baust ein strukturiertes Projektportfolio auf und behältst Priorisierung, Ressourcen und Meilensteine im Blick. - Du sorgst für echte Transferwirksamkeit, damit Lerninhalte nicht nur produziert, sondern auch gelebt werden. - Du misst und kommunizierst die Wirksamkeit und den ROI ausgewählter L&D-Maßnahmen. - Du gestaltest die strategische Ausrichtung der One University mit und entwickelst sie in enger Abstimmung mit der L&D-Leitung weiter. - Du entwickelst skalierbare Strukturen, Formate und Prozesse – gerade im Kontext von Wachstum und Hotelübernahmen. - Du baust ein standardisiertes Onboarding- und Integrationsframework für neue Hotels und Teams auf. - Du betrachtest Lernkultur systemisch und verankerst sie in bestehenden wie neuen Strukturen. - Du begleitest Change-Prozesse mit L&D-Bezug - Du konzipierst und führst Workshops zu Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Transformation durch. - Du arbeitest proaktiv mit People & Culture und der Operations zusammen und sorgst für Alignment und Sichtbarkeit von L&D-Themen. Benefits: - Bonus-Programm: Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus. - International Karriere machen: Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten. - Günstig übernachten in ganz Europa: Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten. - Sich persönlich und fachlich weiterentwickeln: Mit einer umfangreichen Einarbeitung, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University richtig durchstarten. - Gemeinsam feiern: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team. - Kostengünstig und nachhaltig zur Arbeit: Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden. Qualifikationen Das bringst du mit - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mehrjährige relevante Erfahrung im strategischen L&D oder People Development - Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte – vom Kick-off bis zum Transfer - Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und/oder Lernkulturentwicklung - Verständnis für Skalierbarkeit: Du weißt, wie man etwas baut, das mit dem Unternehmen wächst - Erfahrung mit digitalen Lernformaten und modernen L&D-Methoden von Vorteil - Strategisches und zugleich pragmatisches Denken – du entwickelst kein Konzept ohne Umsetzungsorientierung - Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du treibst Projekte auch ohne engmaschige Führung voran - Kommunikationsstärke: Du vermittelst komplexe Inhalte einfach und überzeugend - Empathie und Stakeholder-Sensibilität: Du verstehst Dynamiken in Organisationen