About this role
- Einfluss auf das HR-Konzept in einem internationalen Umfeld - Erstklassige Vergütung, attraktives Home-Office Kontingent Firmenprofil Unser Kunde ist in der FMCG Branche in Sulzbach tätig. Aufgabengebiet Koordination der HR-Administration während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, personeller Veränderungen und Offboarding. -Erstellung arbeitsbezogener Dokumente sowie Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten. -Unterstützung der Entgeltabrechnung (Payroll) und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen (Benefits). -Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in Workday sowie anderen HR-Systemen. -Erste Ansprechperson für administrative HR-Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften. -Erstellung von Unterlagen und Unterstützung bei Anhörungs- und Beteiligungsverfahren mit dem Betriebsrat, sofern erforderlich. -Unterstützung bei HR-Reportings, Datenmanagement sowie Initiativen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung. -Koordination von Projektdokumentationen, Reportings, Meeting-Organisation und Nachverfolgung von Maßnahmen. -Mitarbeit an HR-Projekten, organisatorischen Veränderungsinitiativen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem internationalen Umfeld. Anforderungsprofil Das bringen Sie mit: Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachbereich. -Rund 2 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, HR-Koordination, HR Operations oder einer vergleichbaren Position. -Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday oder einem ähnlichen HR-Informationssystem (HRIS). -Ausgeprägte administrative und organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit. -Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel. -Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und selbstständig zu arbeiten. -Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. -Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen. -Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse. -Weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Vergütungspaket Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld. -Umfassende Einblicke in HR-Aktivitäten in mehreren europäischen Ländern. -Möglichkeiten zur Mitwirkung an HR- und Business-Transformation-Projekten. -Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung. -Flexible Arbeitsmodelle und hybride Arbeitsmöglichkeiten. -Eine kooperative und unterstützende Teamkultur. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalwesen Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)