About this role
STELLENANGEBOT Was wir suchen: Mitarbeiter mit Leidenschaft und Tatendrang. Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation. HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung Sie bringen mit: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation - Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften - Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht - Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke - Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft - Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen - Erfahrung in der Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben sind: - Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams - Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen - Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams - Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung - Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen - Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen - Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse - Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen - Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung - Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit - Führen von Mitarbeitergesprächen - Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software Wir bieten Ihnen: - Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte - Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten - 30 Tage Jahresurlaub - Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig - Mitarbeiterrabatte - Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen - Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung - Kostenloser Mitarbeiterparkplatz - Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt - Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus Der nächste Schritt? Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.