About this role
Starszy Legalizator (m/k). Pracodawca: Okręgowy Urząd Miar we Wrocławiu Wydział Zamiejscowy w Opolu. Miejsce pracy: Opole, opolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Osoba na tym stanowisku: Legalizuje przyrządy pomiarowe Sprawuje nadzór nad przepisami ustawy Prawo o miarach, ustawy o towarach paczkowanych, ustawy o systemie oceny zgodności i nadzoru rynku Uczestniczy w kontrolach podmiotów stosujących przyrządy pomiarowe podlegające prawnej kontroli metrologicznej Opracowuje dokumentacje techniczną związana z kontrolą przyrządów pomiarowych Realizuje czynności wynikające z funkcjonującego w urzędzie systemu zarządzania Prowadzi prace administracyjno-biurowe Wyjeżdża w delegacje służbowe prowadzi Punkt Obsługi Klienta , przyjmuje i rozlicza wnioski Klientów Urzędu.. Wymagania: wykształcenie - techniczne średnie zawodowe zawód - Legalizator Doświadczenie zawodowe ogółem (praca w administracji publicznej lub praca biurowa), Umiejętności - komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, - odpowiedzialność i samodzielność w podejmowaniu decyzji, - dyspozycyjność wynikająca z potrzeby wyjazdów służbowych, - znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office), - znajomość przepisów ustawy Prawo o miarach i umiejętność ich praktycznego stosowania, Pozostałe wymagania: - posiadanie obywatelstwa polskiego, - korzystanie z pełni praw publicznych, - nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyśle przestępstwo skarbowe. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe) Wykształcenie: wyższe techniczne Doświadczenie zawodowe co najmniej 6 miesięcy metrologii lub staż w administracji publicznej podstawowa znajomość przepisów prawa związanych z działalnościa administracji miar umiejętność praktycznego stosowania i interpretacji przepisów prawnych posiadanie prawa jazdy kat.B umiejetność pracy w sytuacjach stresowych systematyczność i zaangażowanie w wykonywaną pracę Co oferujemy Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych Miejsce parkingowe na terenie urzędu Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. Wynagrodzenie: od 5 100 PLN Nagrody półroczne, nagrody jubileuszowe, 13tka, dofinansowanie do wczasów a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w Regulaminie oraz przepisach odrębnych 1) zwrot kosztów podróży służbowej, 2) refundacja kosztów zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, 3) wynagrodzenie chorobowe, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, 4) wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy jeżeli przepisy prawa pracy lub inne przepisy powszechnie obowiązujące przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia, 5) ekwiwalent pieniężny za pranie, czyszczenie i konserwację środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej.