About this role
Młodszy(a) specjalista(ka)/referent(ka) prawny(a) w OIP w Gdańsku lub jednostkach podległych z możliwością skierowania na aplikację inspektorską. Pracodawca: Państwowa Inspekcja Pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1.W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta(ki) prawnego(j) -udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy, -prowadzenie postepowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych, -rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej, -współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej, -realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy. 2.W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego(j) specjalisty(ki) -prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, -współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej, -wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z -działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną, -realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy. Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy: -wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa pomorskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.z 2024 r., poz. 97 t.j), -prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych, -doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp. Miejsce wykonywania pracy: Województwo: pomorskie Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk Oddział OIP w Słupsku, ul. 11 Listopada 2, 76-200 Słupsk. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali pracownicy obsługi biurowej Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy: -wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż. (preferowane kierunki : techniczne budownictwo, kierunki związane z gospodarką morską i żeglugą śródlądową, energetyka lub pokrewne, mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, leśnictwo, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, inżynieria i technologia chemiczna, a także prawnicze, administracyjne), -minimum 1 rok stażu pracy. Wymagania dodatkowe: -ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, -wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, -mile widziane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne tj. świadectwo energetyczne typu E i D, uprawnienia budowlane, kwalifikacje służby bhp, -dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office, -prawo jazdy kat. B. Kandydaci/tki na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.z 2024 r., poz. 1712 ze zm.), m.in.: -posiadać obywatelstwo polskie, -posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, -nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, -dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych, -posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. staż pracy ogółem - lata: 1. Wynagrodzenie: od 7 300 PLN Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania: -wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem służbowym od 7300,00 zł, -dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, -nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia, -nagroda jubileuszowa, -dodatkowe wynagrodzenie roczne. Benefity -stabilne zatrudnienie, -4% wpłaty pracodawcy do PPK, -szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki, -dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, -możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.