About this role
Description du poste : Rejoignez l'équipe Synergie Hénin-Beaumont en alternance Vous préparez un Bac+2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines, ou Gestion et souhaitez acquérir une expérience concrète dans le recrutement L'agence Synergie Hénin-Beaumont recherche son futur Alternant Chargé de Recrutement H/F pour une prise de poste en septembre. Vos missions Accompagné(e) par l'équipe de l'agence, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Sourcer les candidats sur les différents jobboards et réseaux sociaux Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Accueillir les candidats en agence Constituer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires Assurer le suivi des missions et la relation avec les candidats Participer au développement de l'agence et à la fidélisation des intérimaires Contribuer aux actions de recrutement (forums, salons, partenariats écoles Profil recherché Vous préparez un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent Vous aimez le contact humain et le travail en équipe Vous êtes organisé(e), dynamique et réactif(ve) Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) Vous avez envie d'apprendre un métier riche et polyvalent Agence Synergie Hénin-Beaumont Pourquoi rejoindre Synergie Intégrer Synergie, c'est rejoindre le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Chaque jour, nous accompagnons entreprises et candidats avec un objectif commun : créer des rencontres qui font grandir les talents et les organisations. Pour postuler Synergie Hénin-Beaumont Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité