About this role
RESPONSABILITÉS : Assurer un appui transversal au service de gestion des personnels BIATSS de la DRHDS, en contribuant à la mise en œuvre, à la gestion et au suivi des dispositifs et procédures RH. Participer à la fiabilisation des données, au soutien ainsi qu'à la continuité des activités administratives du service. Activités principales - Support à l'outil de gestion du temps de travail : Répondre aux demandes des utilisateurs ; valider les absences exceptionnelles selon les procédures ; effectuer l'écrêtage mensuel des compteurs de temps ; saisir les services non faits lors des grèves. - Suivi des entretiens professionnels : Participer à la préparation de la campagne dans l'outil dédié ; assister les utilisateurs durant la campagne ; réceptionner les entretiens papier et les transmettre aux administrations (Ministère, Rectorat) ; mettre à jour les tableaux de suivi. - Gestion administrative des avantages : traiter l'indemnisation du télétravail ; instruire les demandes de forfait mobilité durable ; contribuer à l'affiliation des nouveaux agents à la protection sociale complémentaire. - Traitement des mouvements de grève : Informer les services concernés ; recenser les agents grévistes ; assurer les échanges avec la Direction générale, le Rectorat et les gestionnaires paie ; compiler les statistiques ; saisir les services non faits dans U-temps. - Soutien à l'activité des gestionnaires carrière-paie : traitement des congés maladie, des demandes de temps partiel Fiche de poste disponible ici : https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-assistant-e-rh-drhds-1 PROFIL RECHERCHÉ : - Versant : Fonction publique d'État - Type de recrutement : Catégorie C, contractuel-le, CDD 1 an (article L.332-7 CGFP) - Rémunération:selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat.Comprise : 1 462 € nets/mensuels (1 819€ bruts) (0 à 1 an expérience) et 1 682 €nets/mensuels(2 093€bruts)(+15ansexpérience) - Formation et/ou qualification : Baccalauréat, 1ère expérience RH souhaitée - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : gestionnaire RH au sein d'une administration publique