About this role
Vos missions : - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, DPAE) - Élaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les responsables d'unité - Participer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des absences (congés, arrêts, CDD de remplacement) - Contribuer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens) - Suivre les dossiers de formation professionnelle et les obligations réglementaires (visites médicales, habilitations) - Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux - Assurer une veille sur l'application de la CCN 66 et du droit du travail Profil recherché : - Formation en gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+3) ou expérience équivalente - Connaissance du secteur médico-social appréciée - Maîtrise des logiciels Octime et EIG appréciée - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation - Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Conditions de travail : CDD jusqu'au 31/08/2026 renouvellement possible selon la législation en vigueur - temps plein - du lundi au vendredi