About this role
De functie van cultuurbeleidscoördinator in Koekelberg is een spilfunctie binnen de dienst Nederlandse cultuur. De rol combineert cultuurbeleid, samenwerking en administratie met als doel het Nederlandstalige culturele leven en de leefkwaliteit van de inwoners te verhogen. Missie en Doel De coördinator werkt in een jonge, multiculturele gemeente en biedt een kwaliteitsvol cultuuraanbod aan in samenwerking met lokale partners zoals de bibliotheek Boekelberg, Brede School, de jeugd- en onderwijsdienst, gemeenschapscentrum De Platoo en socio-culturele verenigingen. De functie dient als centraal aanspreekpunt voor de schepen en culturele partners voor de uitvoering van het cultuurbeleidsplan. Belangrijkste Verantwoordelijkheden Culturele programmatie: Uitvoeren van het cultuurbeleidsplan, inspelen op maatschappelijke evoluties, organiseren van activiteiten zoals "Serenade" en "Koekelberg Feest", en zowel bureau- als terreinwerk combineren. Samenwerking en netwerk: Onderhouden van contacten met lokale partners, verenigingen en de Vlaamse Gemeenschapscommissie, en ondersteunen van de adviesraad Cultuur en de bevoegde schepen. Onthaal en informatie: Beantwoorden van vragen van burgers en verenigingen en het verstrekken van toegankelijke informatie over culturele materies. Administratief beheer en communicatie: Samenstellen van dossiers voor het College, opvolgen van het budget, opmaken van actieplannen en subsidiedossiers, verzorgen van de communicatie en promotie, en bijdragen aan het cultuurbeleidsplan tot 2031. Opleiding en ervaring: Masterdiploma vereist; ervaring in beleid, cultuurprojecten of overheidsadministratie is een voordeel. Kennis en competenties: Sterke interesse in kunst en cultuur (letteren, podiumkunsten, muziek, straattheater) en inzicht in de Brusselse culturele sector. Kennis van de toepassing BOS is een troef. Vaardigheden: Kan plannen, multitasking en resultaatgericht werken volgens strikte procedures en administratieve vereisten. Beschikt over goede bureautools (Office, internet). Soft skills: Creatief, methodisch, integer, discreet, flexibel (bereid tot avond- en weekendwerk) en een sterke teamspeler met goede communicatieve en facilitaire vaardigheden. Talen: Uitstekende beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk); kennis van het Frans is een troef.