About this role
FONCTION Le responsable adjoint (h-f-x) seconde et soutient le responsable d'Axe des Gardiens de la paix dans la gestion quotidienne et opérationnelle des différentes équipes, composée d'un peu plus de 160 collaborateurs. Les gardiens de la paix de jour travaillent du lundi au vendredi de 7h30 à 22h dans les quartiers du Centre-Ville, du Quartier Nord, des Marolles, à Laeken et Neder-Over-Heembeek. Ils assurent également des services de 18h30 à 2h00 dans les mêmes quartiers. La gestion des équipes sur chaque site est assurée par des chefs d'équipe, tandis que les coordinateurs supervisent plusieurs chefs d'équipe, couvrant ainsi plusieurs sites. À ce titre, il/elle : Participe, anime ou coanime les différentes réunions d'équipe. Assure une présence sur le terrain. Élabore en concertation avec le Responsable les plans de formation (individuels et collectifs) des travailleurs de l'Axe et dispense des actions de formations en fonction des besoins (formation interne). Stimule, coache et encourage les collaborations à l'intérieur de l'Axe ainsi que la transversalité dans les actions/projets menés par les différents services de l'ASBL. Initie, dans son domaine de compétences, des partenariats internes ou externes utiles à la réalisation des actions de l'Axe. Accompagne les travailleurs dans leurs problématiques rencontrées et la recherche de solutions. Participe, avec le service Évaluation Interne, au processus d'évaluation des projets et des actions mises en place par l'Axe. Contribue à la réflexion sur les contenus et l'évolution des projets. Rédige des notes internes, des fiches projets, des états de lieux, des rapports et tous autres documents nécessaires. Il/elle est la personne de référence en cas d'absence du Responsable. PROFIL Niveau d'étude - Diplôme Vous êtes titulaire d'un Master de préférence en sciences sociales. * Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire. Connaissances techniques Management opérationnel d'équipes. Coaching et accompagnement des collaborateurs. Coordination de projets. Bon esprit d'analyse et de synthèse. Bonne rédaction professionnelle (rapports, notes, projets). Bonne connaissance du secteur de la prévention (la connaissance de la législation relative aux Gardiens de la paix est un atout). Maitrise des outils bureautiques. Connaissances comportementales Leadership participatif. Sens de l'organisation et de la planification. Excellentes capacités de communication. Écoute active et accompagnement des équipes. Esprit d'équipe et coopération transversale. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Gestion des conflits et médiation. Adaptabilité et gestion du stress. Sens des responsabilités. Intégrité, discrétion et respect de la déontologie. Esprit d'initiative et force de proposition. Motivé par les valeurs de cohésion sociale et de multiculturalisme de Bravvo et le sens du service au public. Une flexibilité horaire est demandée. Connaissances linguistiques Vous avez une maitrise parfaite d'une des deux langues régionales (FR ou NL) et idéalement une bonne connaissance de la seconde. Expérience Une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe. Une expérience dans la gestion et le développement de partenariats avec des parties prenantes internes et externes constitue un atout. Une expérience dans le secteur de la prévention et/ou sécurité est un atout. Une expérience en coordination, avec des équipes décentralisées est un atout. Une expérience en Change Management est un atout. OFFRE Un contrat à durée indéterminée à temps plein. Une rémunération selon les barèmes de la ville (niveau A1, soit 4.071,30€ Brut/mois pour 0 année d'expérience) calculée selon la valorisation salariale éventuelle des expériences antérieures. Prise en compte intégrale de l'expérience acquise dans le secteur public et à hauteur de 6 ans maximum pour l'expérience dans le secteur privé. Des jours de congés extralégaux. Une prime de fin d'année. Des chèques-repas. Un remboursement des frais des transports publics. Des avantages pour les soins de santé dans les hôpitaux de la ville. Une épargne pension type troisième pilier. Un plan de formation. Un environnement de travail dynamique.