About this role
De afdeling: De operatieafdeling van het UMC Sint-Pieter beschikt over in totaal 15 operatiekamers, waarvan 9 bestemd zijn voor ingrepen bij gehospitaliseerde patiënten. Jaarlijks worden er meer dan 15.000 ingrepen uitgevoerd binnen alle chirurgische disciplines. In nauw contact met de spoedgevallendienst en de intensieve zorgafdelingen, staat de operatieafdeling 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Uw missie: Uw missie als hoofdverpleegkundige is de hiërarchische leiding te hebben over het verpleegkundig team. Hij/zij maakt deel uit van de verpleegafdeling en werkt onder de verantwoordelijkheid van een afdelingshoofdverpleegkundige. Hij/zij is verantwoordelijk voor de continuïteit, de vlotheid en de kwaliteit van de verpleegkundige activiteit op zijn/haar afdeling. De hoofdverpleegkundige is verantwoordelijk voor een team bestaande uit: 2 adjunct-hoofdverpleegkundigen 33 VTE Verpleegkundigen 6 VTE Zorgkundigen 6 VTE Logistiek assistenten U rapporteert hiërarchisch aan de Afdelingshoofdverpleegkundige en de Directeur van de verpleegafdeling. Conform het KB van 13/07/2006 bent u verantwoordelijk voor: De organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige activiteit in overleg met het medisch korps en de logistieke ondersteunende diensten De evaluatie en de opleiding van uw medewerkers De naleving van de sociale wetgeving U werkt samen met: De verschillende ziekenhuisafdelingen (sterilisatie, apotheek, labo, kwaliteitsdienst …) om de traceerbaarheid, de vlotheid en de veiligheid van het ter beschikking gestelde materiaal en de veiligheid van de patiënt te garanderen De uitrol van de verpleegkundige activiteit in het ziekenhuis in overeenstemming met de strategische lijnen van het UMC Sint-Pieter en de verpleegafdeling Institutionele en transversale projecten. U zult ook: Incidenteel deelnemen aan de uitvoering van permanentiediensten ter plaatse voor de verpleegafdeling (weekends en feestdagen) Actief deelnemen aan het beheerscomité van de operatieafdeling, door de besloten maatregelen toe te passen en essentiële informatie door te geven om het beheer van het operatiekwartier te optimaliseren Gezocht profiel : In het bezit zijn van een bachelor in de verpleegkunde In het bezit zijn van een master in de volksgezondheid of een kaderopleiding Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring hebben in een operatiekwartier Een specialisatie in perioperatieve zorg is een belangrijke troef Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen). Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie Vereiste kwaliteiten U beschikt over sterke managementvaardigheden U hebt organisatorische en planningsvaardigheden U bent creatief U staat open voor vernieuwing en continue verbetering U bent empathisch tegenover patiënten U geeft de voorkeur aan overleg en multidisciplinaire samenwerking U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een goed luistervermogen U bent diplomatisch en communiceert met tactvolle wijze Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten. Offre: • Vergoedingsschaal IFIC-functie: Hoofdverpleegkundige – 6120 Interne functie: Hoofdverpleegkundige in het ziekenhuis – FI52 IFIC-categorie: 17 geactiveerd Barema sociaal handvest: BH8 • Extralegale voordelen: o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30; o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een eindejaarspremie; o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen); o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof); o Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem. o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet); o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie; o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan. o Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)