About this role
Voor een groeiend familiebedrijf actief in de agrarische sector zoeken we een HR Business Partner . In deze veelzijdige functie ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en management en krijg je de kans om het HR-beleid verder uit te bouwen en te professionaliseren. Je combineert operationele HR-ondersteuning met strategische projecten en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van arbeiders en bedienden. Actief aanwezig zijn op de werkvloer en medewerkers begeleiden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Uitwerken en optimaliseren van HR-processen, zoals onboarding, evaluaties en retentie. Opstellen en actualiseren van HR-richtlijnen en procedures. Beheren van het volledige rekruterings- en selectieproces, van vacature tot onboarding. Meewerken aan HR-projecten rond bedrijfscultuur, interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid. Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde onderwerpen. Op termijn instaan voor de payrollverwerking en -opvolging. Ervaring in een generalistische of soft HR-functie. Interesse in of kennis van hard HR en payroll is een pluspunt. Sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Hands-on ingesteld en graag aanwezig op de werkvloer. Zelfstandig kunnen werken en prioriteiten stellen. Organisatorisch sterk en gestructureerd. Discreet, empathisch en oplossingsgericht. Je weet mensen te verbinden en een positieve bedrijfscultuur te stimuleren.