About this role
HR Manager – bouw mee aan mensen, cultuur en groei! Wil jij impact maken in een industriële, internationale context waar mensen, innovatie en ondernemerschap centraal staan? In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en ben je een vertrouwde sparringpartner voor management én medewerkers. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt mee aan een open, positieve en toekomstgerichte werkcultuur. Ben jij een proactieve HR-generalist met leiderschapskwaliteiten en zin om écht het verschil te maken? Dan is dit jouw volgende stap. Jobomschrijving Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het lokale HR-beleid en stuur je het HR-team aan met een coachende leiderschapsstijl. Concreet betekent dit: Je leidt en coacht het lokale HR-team , verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa. Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering. Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven. Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen. Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie. Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog. Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven. Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners. Je bezoekt regelmatig verschillende sites. Must haves Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring. Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll. Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans. Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met een duidelijke resultaatfocus. Nice to haves Ervaring binnen een industriële of productieomgeving. Ervaring in een internationale context. Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten