About this role
In deze rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR-rol en vorm je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-team. Je werkt zowel aan de individuele groei van medewerkers als aan de verdere uitbouw van een professionele HR-werking. Zo verbind je mensgerichte begeleiding met structuur en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met werkvloerbegeleiders, business unit managers, HR-collega’s en externe partners. Op die manier draag je actief bij aan onze strategische HR-doelstellingen. 1. Trajectbegeleiding Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk- en groeitraject en helpt hen hun talenten maximaal te ontwikkelen. • Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid • Je versterkt werkvloerbegeleiders en leidinggevenden in HR-thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re-integratie • Je fungeert als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …) • Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van trajecten, inclusief correcte opvolging en administratie Hier maak jij echt het verschil in het groeipad van mensen. 2. HR Generalist ondersteuning (operationeel en adviserend) Als HR-generalist draag je bij aan een professionele, correcte en toekomstgerichte HR-werking. • Je ondersteunt de HR-manager in de dagelijkse HR-werking en processen • Je bouwt mee aan een juridisch correcte HR-basis (sociale wetgeving, maatwerkcontext) • Je werkt actief mee aan HR-projecten, o.a. rond compliance, subsidies en HR-rapportering • Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen en HR-systemen • Je signaleert verbeterkansen en formuleert voorstellen om de kwaliteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening verder te versterken Je combineert operationele ondersteuning met een bredere blik op HR. 3. Learning & Development (trekkende rol) ongeveer 1 dag per week Je neemt een actieve rol op in het uitbouwen van een sterke leercultuur binnen De Winning en werkt mee aan de verdere uitbouw van een opleidingscentrum in de natuur- en groensector. • Je coördineert het opleidingsbeleid (VTO) en zet in op duurzame ontwikkeling • Je ontwikkelt en organiseert praktijkgerichte opleidingen samen met interne en externe partners • Je ontwikkelt opleidingstrajecten op maat van doelgroep medewerkers, met focus op vaardigheden en groei • Je verbindt opleidingsinitiatieven met de noden van medewerkers en organisatie Je zorgt ervoor dat leren een hefboom wordt voor groei. Wie ben jij Je bent een mensgerichte professional die structuur brengt en tegelijk oog heeft voor de realiteit van de werkvloer. • Je hebt een bachelor in een menswetenschappelijke richting, HR of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt affiniteit met een sociale economie en kwetsbare doelgroepen • Je combineert coaching vaardigheden met een analytische en gestructureerde aanpak • Interesse in sociale wetgeving, subsidies en HR-processen (of bereid dit snel te leren) • Je werkt zelfstandig, maar ook teamgericht • Je communiceert helder, verbindend en professioneel • Je toont ondernemerschap, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid opnemen • Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid je te verplaatsen • Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef Wat typeert jou? • Je gelooft in groeikansen voor iedereen • Je werkt vanuit vertrouwen en duidelijke afspraken • Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt mee op organisatieniveau • Je bouwt bruggen tussen mensen, teams en processen • Je voelt je sterk verbonden met de waarden en cultuur van het De Winning DNA