About this role
Gent of Antwerpen | HR | NL | Fulltime | Bedrijfswagen | Hybride werken | Logistiek Jouw nieuwe werkgever Voor onze klant, een internationale en toonaangevende speler binnen de logistieke en maritieme sector, zijn wij op zoek naar een Senior Talent Acquisition Specialist. We zoeken een ervaren HR-professional die richting geeft aan de recruitmentstrategie, processen professionaliseert en impact maakt binnen een complexe internationale organisatie. Jouw nieuwe functie Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en professionalisering van Talent Acquisition. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on aanpak en bent een belangrijke sparringpartner voor de HR Director en het management. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer: Je ontwikkelt en implementeert de Talent Acquisition-strategie voor de verschillende entiteiten binnen de groep. Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces voor senior management-, technische, operationele en specialistische profielen. Je adviseert directie en hiring managers over talent, arbeidsmarktontwikkelingen en rekruteringsaanpak. Je optimaliseert recruitmentprocessen en zorgt voor een efficiënte, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte werking. Je bent key user van het ATS-systeem en stuurt de verdere digitalisering en optimalisatie van recruitment aan. Je analyseert recruitmentdata en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en managementrapporteringen. Je ontwikkelt employer branding-initiatieven en versterkt de positionering de organisatie. Je beheert en evalueert externe recruitmentpartners, selectiekantoren en andere leveranciers. Je neemt een trekkende rol op in diverse HR-projecten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR. Je werkt voornamelijk vanuit Antwerpen of Gent, en verplaatst je sporadisch naar Zeebrugge. Jouw profiel Je beschikt over: Een masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau. Minstens acht jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of HR. Ervaring met het rekruteren van senior management- en directieprofielen. Ervaring binnen een internationale, industriële, logistieke of maritieme omgeving is een sterke troef. Een bewezen trackrecord in het uitwerken van recruitmentstrategieën en het optimaliseren van processen. Sterke analytische vaardigheden en ervaring met ATS-systemen, recruitmentdata en rapportering. Een vlotte kennis van het Nederlands. Engels is noodzakelijk; kennis van Frans is een plus. Een ondernemende, mature persoonlijkheid met natuurlijke autoriteit, overtuigingskracht en een pragmatische ingesteldheid.