About this role
Ben jij een hands-on HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden, terwijl je tegelijkertijd graag de diepte induikt van payroll, sociale wetgeving en HR-data? Dan is deze uitdaging iets voor jou. Jobomschrijving Verantwoordelijk voor de payroll van de bediendenpopulatie. Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals rond performance management, verzuim en andere personeelsgerelateerde uitdagingen. Opstellen, analyseren en rapporteren van HR KPI’s . Actief meewerken aan diverse HR-projecten , voornamelijk binnen hard HR. Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden. Ondersteunen van HR-collega’s waar nodig en bijdragen aan een vlotte samenwerking binnen het team. Verzorgen van de bijhorende HR-administratie. Must haves Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring als HR Business Partner , HR Generalist of in een gelijkaardige brede HR-functie. Goede kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving . Affiniteit met zowel een arbeiders- als bediendenpopulatie . Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een professionele manier te adviseren. Een hands-on, flexibele en proactieve werkhouding. Nice to haves Kennis van het Frans . Ervaring met of interesse in bredere soft HR-processen . Ervaring met HR-rapportering en data-analyse.