About this role
Als Bauleiter (m/w/d) für Gebäudetechnik übernimmst du die Verantwortung für die effiziente, wirtschaftliche und qualitativ einwandfreie Umsetzung unserer Kundenaufträge auf der Baustelle. Gesucht wird eine führende Persönlichkeit, die Organisation, Technik und Personal souverän zusammenbringt. Du steuerst die Baustellenabwicklung ergebnisorientiert, bist gegenüber eigenem Personal und Nachunternehmern weisungsbefugt und sorgst dafür, dass Termine, Budgets, Qualität und Sicherheit zuverlässig eingehalten werden. Deine Aufgaben: - Verantwortung für die effiziente und ergebnisorientierte Umsetzung gebäudetechnischer Kundenaufträge auf der Baustelle - Weisungsbefugnis gegenüber eigenem Personal sowie Nachunternehmern - Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Budgets, Qualität und Sicherheit inklusive Inbetriebnahmen und Bauabnahmen - Verantwortung für Materialdisposition, Aufmaß, Dokumentation und Abrechnung - Unterstützung durch die Projektleitung bei Auftragsabwicklung, Kundenkommunikation und dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen **Deine Qualifikation:** - Elektromeister, Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B. eine Elektroniker Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung - Du denkst unternehmerisch, hast Führungskompetenz, bist kommunikationsfähig und durchsetzungsstark - Du bist qualitäts- und kostenbewusst, teamfähig und hast eine hohe Einsatzbereitschaft **Unsere Benefits:** - Verantwortungsvolle Führungsrolle auf der Baustelle - Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive - Regionale Baustellen – keine Auswärtsübernachtungen - Faire Zeiterfassung und transparente Regelungen - Übertarifliche Vergütung - Weihnachts- und Urlaubsgeld - 50 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - Fahrrad- oder E-Bike-Leasing - Firmenwagen mit Heimfahrtrecht - Diensthandy und Tablet - Moderne Arbeitsmittel, neueste Maschinen & Werkzeuge - Bereitstellung der vollständigen Berufsbekleidung - Anerkennung zu Jubiläen sowie regelmäßige Team-Events - Unterstützung des Vereinslebens von Mitarbeitenden und deren Kindern - Gezielte Weiterbildung, Schulungen & regelmäßige Feedbackgespräche - Gesundheitsförderung (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Erste-Hilfe-Kurse)