About this role
Freuen Sie sich auf Ihr neues Aufgabengebiet: - Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs (Produktion) entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt – inklusive aller administrativen HR-Prozesse sowie der eigenständigen Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Vorstellungsgespräche) - Zentrale Ansprechperson für die Pflege, Überwachung und Optimierung von Arbeitszeitkonten, Schichtmodellen und Abwesenheiten sowie Unterstützung in der Payroll - Erstellung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Abmahnungen sowie Jubiläums- und sonstiger Mitarbeiterschreiben - Verwaltung und Pflege von Personalakte, Arbeitskleidung sowie HR-Stammdaten - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Berufsausbildung am Standort - Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und Initiativen (z. B. Mitarbeiterbefragungen) Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil: - Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion - Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit - Verständnis für zwischenmenschliche Belange im beruflichen Kontext sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten - Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht - Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SuccessFactors sowie einem Zeitwirtschaftssystem (z. B. ATOSS) - Bereits Erfahrung in der Payroll ist wünschenswert - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, SAP SuccessFactors