About this role
Sie übernehmen gerne Verantwortung im Pflegealltag, behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick und führen Ihr Team mit Herz, Verstand und Klarheit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs, gut angebunden an den ÖPNV. 88 pflegebedürftige Seniorinnen werden hier umfassend betreut. Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapeutinnen, Auszubildende und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen einen engagierten Bewerberin, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt. Als Wohnbereichsleitung übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für Ihren Wohnbereich. Ihr Aufgabenfeld umfasst: Leitung und Organisation des Wohnbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung Koordination und Steuerung des Pflegeprozesses sowie Umsetzung der Pflege- und Betreuungsdokumentation Anleitung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Wohnbereich Sicherstellung einer hochwertigen und bewohnerorientierten Pflegequalität Erstellung von Dienstplänen unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Anforderungen Kommunikation mit Bewohnerinnen, Ärzten, Angehörigen und internen sowie externen Kooperationspartnern Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards (z. B. SGB XI, MD-Richtlinien, Expertenstandards) Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und an internen Entwicklungsprozessen Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Altenpflegerin, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin) Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung Berufserfahrung in der stationären Altenpflege Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen, respektvollen und zugewandten Pflegekultur Arbeitszeit & Flexibilität Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung Bonus „Kommen aus dem Frei“ Vergütung & finanzielle Leistungen 3.836,43 € bis 4.301,45 € brutto monatlich bei Vollzeit, 39 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) 2.951,10 € bis 3.308,81 € brutto monatlich bei 30 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung) 3.442,95 € bis 3.860,28 € brutto monatlich bei 35 Std./Woche ( abhängig von der Berufserfahrung) Zuschläge für Nachtarbeit Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027 80 % AWO‑Sonderprämie im November Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen Jubiläumsgeld Einarbeitung & Begleitung Individueller Einarbeitungsplan Startbegleiterin für 4–6 Wochen Gesundheit & Wohlbefinden Betriebliches Gesundheitsmanagement Massagesessel Rückenschule Gesundheitstage Gesundes Frühstück für Mitarbeiterinnen einmal monatlich Entwicklung & Austausch Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Regelmäßige Mitarbeiterinnengespräche Urlaub & Erholung 35 Tage Urlaub 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit Arbeitsausstattung Bereitstellung von Arbeitskleidung Reinigung der Arbeitskleidung Mitarbeiterbindung & Empfehlungen Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiter*innen