About this role
- Sicherer Job, starkes Team - hier wächst du langfristig mit! - Spannende Aufgaben mit Verantwortung und Perspektive - kein Tag wie der andere! Firmenprofil Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und gehört zu den etablierten Arbeitgebern der metallverarbeitenden Industrie. Das Unternehmen steht für langfristige Perspektiven, moderne HR-Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit. Im Zuge einer geregelten Nachfolge wird das HR-Team nachhaltig verstärkt. Aufgabengebiet Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung -Pflege und Kontrolle der Zeiterfassung -Bearbeitung von Prämien und Lohngruppierungsänderungen -Allgemeine Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt -Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Payroll, welche die finale Entgeltabrechnung durchführt -Unterstützung der HR-Abteilung im operativen Tagesgeschäft Anforderungsprofil Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder vorbereitenden Lohnbuchhaltung -Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM (K.-o.-Kriterium) -Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie oder der Stahlindustrie (K.-o.-Kriterium) -Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise -Eigeninitiative sowie eine Hands-on-Mentalität Vergütungspaket Attraktives Jahresgehalt -Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeintention -40-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hoher Flexibilität -Präsenzarbeitsplatz an den Standorten Wuppertal und Radevormwald -Umfassende Einarbeitung im Rahmen einer geregelten Nachfolge aufgrund eines Renteneintritts -Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: SAP ERP, Buchführung, Buchhaltung, Personalverwaltung, SAP-Modul HR/HCM, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung