About this role
Aufgaben - Verantwortung für den gesamten internen und externen Recruitingprozess der NATIONAL-BANK AG – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung - Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruitingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Talente - Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Anforderungsprofile in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Planung, Moderation und Durchführung von Interviews sowie Bewerbungsgesprächen - Strategische Planung, Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgeberpräsenz auf Karriere-Social-Media-Kanälen - Aktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Recruiting- und Sourcing-Kanäle - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen und Recruitingprozessen - Steuerung und Pflege der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen sowie Aufbau nachhaltiger Partnernetzwerke - Konzeption und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen für einen erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender - Mitarbeit in abteilungsübergreifenden HR-Projekten sowie eigenverantwortliche Übernahme von Projektaufgaben Was für uns zählt - Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld - Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media und Business-Netzwerken - Begeisterung für das Recruiting und die Fähigkeit, Talente zu gewinnen und nachhaltig zu begeistern - Sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie ein sicherer und adressatengerechter Ausdruck in Wort und Schrift - Souveränes, verbindliches und überzeugendes Auftreten und eine hohe Beratungskompetenz gegenüber Fachbereichen und Kandidatinnen und Kandidaten - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Abschlussorientierung - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein gutes Verständnis für mitbestimmungsrelevante Personalprozesse - Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe, sind wünschenswert Was für Sie zählt - eine Anstellung bei einem attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber mit exzellenter Reputation - eine inhaltlich abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit, auch im mobilen Arbeiten - eine partnerschaftlich wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem exzellenten von Vielfalt geprägten Team - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit enger Anbindung an den Vorstand - eine attraktive Vergütung mit zahlreichen überdurchschnittlichen Leistungen - regelmäßige Weiterbildung - 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit, unter Verzicht auf Vergütung weitere Urlaubstage zu erwerben, Sonderurlaubstage bei nebenberuflicher Fortbildung sowie finanzieller Beteiligung seitens der Bank - spannende Team Events - ein Arbeitgeber, der seit Jahrzehnten ein starkes kulturelles und gesellschaftliches Engagement pflegt Sie sind interessiert? Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Sebastian Feldhoff gerne telefonisch unter 0201 8115-555 zur Verfügung.