About this role
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.
Principales responsabilidades
• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.
• Impartir cursos relacionados con:
• Normatividad y procedimientos internos.
• Derechos Humanos.
• Uso de la fuerza.
• Seguridad industrial en minería subterránea.
• Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.
• Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.
• Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.
• Mantener el control y resguardo de la documentación del área.
• Participar en auditorías internas y corporativas.
• Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.
• Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.
Requisitos
Escolaridad:
• Licenciatura o Ingeniería concluida.
• Preferentemente en:
• Derecho
• Criminología
• Ingeniería Industrial
Experiencia:
• Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.
• Mínimo 2 años en manejo de personal.
• Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.
• Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.
• Deseable experiencia en minería.
Conocimientos técnicos:
• Diseño e implementación de programas de capacitación.
• Elaboración y control de matrices de capacitación.
• Derechos Humanos y uso de la fuerza.
• Seguridad patrimonial y seguridad industrial.
• Elaboración de procedimientos y reportes.
• Microsoft Office.
• SAP (deseable).
• Manejo de vehículos.
Idioma:
• Inglés intermedio (nivel B1).
Competencias
• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Manejo de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Proactividad.
• Sentido de urgencia.
• Trabajo en equipo.
• Construcción de confianza.
• Confidencialidad y manejo de información sensible.
Prestaciones:
Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.