About this role
I HOFOR har vi en vision om at skabe bæredygtige byer. Vores medarbejderes engagement og kompetencer er vores vigtigste redskab, når vi skal udfolde visionen. Det kalder på en attraktiv arbejdsplads med god ledelse og en strategisk og operationelt stærk HR-afdeling. Som projektleder bliver du en del af det arbejde og får en vigtig rolle i at gennemføre centrale HR-udviklingsinitiativer. Stillingen er et barselsvikariat på 12 måneder med opstart den 1. oktober 2026. Projektledelse af leder- og projektlederkonference Som projektleder får du ansvaret for at sætte retning samt planlægge og gennemføre vores årlige lederkonference for cirka 180 ledere og projektlederkonference for cirka 150 deltagere. Det sker i tæt samarbejde med kolleger i HR og relevante interessenter på tværs af organisationen. Gennem effektiv projektledelse og stakeholder management skal du sikre, at konferencerne understøtter HOFORs strategiske mål, skaber fælles forståelse og engagement blandt ledere og projektledere. Derudover bliver du projektleder for mindre, men strategisk vigtige koncernindsatser som fx design og implementering af styregruppetræning, årlige møder for projektledere og projektchefer mv. Projektleder med gode samarbejds- og stakeholderkompetencer Du har en længere videregående uddannelse og mindst 2 års erfaring som projektleder. Vi ser gerne, at du har erfaring fra HR-området, enten fra en større, kompleks virksomhed eller fra konsulentbranchen, hvor du har været med til at gennemføre projekter fra start til slut og har navigeret i samspillet mellem forskellige interessenter og forretningsbehov. Derudover forventer vi, at du: Arbejder struktureret og sikrer fremdrift i projekterne - også når der er mange afhængigheder og skiftende prioriteter Er dygtig i stakeholder management og formår at skabe engagement, sikre forventningsafstemning og bygge bro mellem forskellige behov og perspektiver Har fokus på at skabe resultater i samarbejde med andre Dine nye kolleger står klar til at byde dig velkommen Du bliver en del af Ledelsesudvikling & Læring, der består af 6 HR Business Partnere, 2 HR udviklingskonsulenter, 1 chefkonsulent og 1 administrativ elev. Samlet får du mere end 30 HR kolleger, der arbejder med alt fra rekruttering og employer branding til HR jura, data og systemer Din kommende kollega, HR udviklingskonsulent Sarah Ahle Dybvad tilføjer: "I vores sektion er der høj faglighed, og altid en der vil hjælpe og sparre om opgaverne. Vi er gode til at bruge hinandens forskelligheder, og der er altid plads til et godt grin." Du vil referere ind til sektionsleder Joan Rokkjær, som nedenfor fortæller lidt om sin ledelsesstil: “Jeg har fokus på at sætte retning og skabe klare rammer for sektionen med afsæt i forretningsstrategi og organisationens behov. Jeg er resultatorienteret, lyttende, og anerkendende og har fokus på at sikre fremdrift og et godt arbejdsmiljø." Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv. Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her . Sådan bliver du vores kollega Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 30. juli 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her . Har du spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte områdechef Gry Egstrup på telefon 27952231 eller mail [email protected] i uge 29 og sektionsleder Joan Rokkjær på telefon 34458469 eller mail [email protected] i uge 31. På grund af sommerferie besvarer vi desværre ikke spørgsmål i uge 30. Vi afholder 1. samtaler i uge 32 og 2. samtaler i uge 33 eller 34. Søg stillingen ved at klikke på "Søg stillingen". Hos os får du plads Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med. HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv. Inkluderende kultur og rekruttering I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede. Application due 30-07-2026 Start date Department HR Ledelsesudvikling & Læring --> Work hours Position category Position category HR, kommunikation og arbejdsmiljø Workplace Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København Homepage http://www.hofor.dk/ Workplace Reference Custom text 1 Custom text 2 Custom text 3 Custom list 1 Custom list 2 Nej Custom list 3 Attachments --> Tips til din ansøgning --> Contact Joan Rokkjær Kring Sektionsleder E-mail 3445 8469 Gry Egstrup Koncernchef for HR E-mail 27952231 E-mail E-mail