About this role
Sundhedscentret i Rebild Kommune søger en forebyggende medarbejder til rusmiddel- og nikotinområdet for unge. Stillingen er på 37 timer og udløber som udgangspunkt i december 2027 men med sandsynlighed for forlængelse. Som forebyggende medarbejder på rusmiddel- og nikotinområdet for unge har du hele tiden en finger på pulsen. Du møder flere gange om ugen unge på vores folkeskoler, ungdomsuddannelser, ungdomsklubber eller i bybilledet. Du er i kontakt med samarbejdspartnere, som alle har en fælles snitflade til de unge, og du snakker med forældre, der ønsker viden og hjælp til at skabe de bedste rammer for deres unge, når det omhandler rusmidler. Du skal turde have en stemme ind i en foranderlig tid, hvor perspektivet på unges forbrug af rusmidler ønskes ændret, og hvor du står i spidsen for at forankre det blandt de unge, deres forældre og de fagpersoner, der arbejder med unge i Rebild Kommune. Dine primære arbejdsopgaver bliver At formidle, vejlede og undervise om alkohol, stoffer og nikotin til elever, forældre og fagpersoner At sætte fokus på forebyggelse og være opsøgende på tendenser indenfor området At afholde nikotinstopsamtaler for unge både individuelt og i grupper At understøtte implementeringen og fastholdelse af Sundhedsstyrelsens og andre organisationers anbefalinger til arbejdet med forebyggelse At undersøge det kvantitative omfang af unges risikoadfærd i Rebild Kommune, herunder nyopståede tendenser, som skal indarbejdes i det forebyggende arbejde Løbende sparring og udvikling omkring det forebyggende arbejde med SSPkonsulenten Ad hoc opgaver indenfor området der blandt andet fremmer rekrutteringen af unge gennem oplysning og viden til fagpersoner Du bliver derfor en del af et tæt samarbejde med en projektmedarbejder, der arbejder med udvikling af nikotinstopindsatser målrettet børn og unge. Der er snitflader på nikotinområdet, hvor I kan sparre og udvikle sammen, og en del af dine arbejdstimer er dedikeret til at understøtte projektet gennem videreudvikling af nye nikotinstopindsatser samt dokumentation og evaluering af indsatsers resultater. Det er en fordel, hvis du har viden om og/eller erfaring med evalueringsmetoder. Vi kan tilbyde dig Et spændende arbejdsområde, hvor fokus på unge og rusmidler er i forandring En organisation med fagligt engagerede kolleger og mange samarbejdsrelationer, herunder skolelærere, SSP, politi, rusmiddelteam, forebyggende medarbejder, ungekontaktpersoner, ungerådgivere m.m. Faglig og personlig udvikling Et godt arbejdsmiljø og gode fysiske arbejdsrammer Fleksibilitet i din arbejdstid Vi søger en kollega med følgende kvalifikationer Det vigtigste er, at du er god til at skabe relationer både i forhold til de unge, forældre og dine samarbejdspartnere Du skal være nysgerrig og imødekommende Du skal være robust i mødet med unge og forældre, der vil udfordre dig på meninger og holdninger Du kan arbejde selvstændigt og struktureret Du er fleksibel når det angår arbejdstider, da en del af arbejdet foregår efter kl. 16.00 Vi forestiller os, at du er akademisk uddannet for eksempel kriminolog eller sociolog. Det er en fordel hvis du har arbejdet med procesevaluering og metodeudvikling. Arbejdsplads Din arbejdsplads er Sundhedscentret i Rebild Kommune, som er placeret i Sundhedshuset Rådyret 1, 9530 Støvring. Du vil i denne stilling være en del udekørende, da en stor del af jobbet er ude blandt de unge på skolerne og andre arenaer, de færdes i. Forebyggelsesområdet er en del af Sundhedscentret i Rebild Kommune, som samler en bred vifte af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser for børn, unge, voksne og ældre. Her arbejder vi tværfagligt med blandt andet sundhedspleje, indsatser for borgere med en kronisk sygdom, genoptræning og rusmiddelbehandling med fokus på at understøtte borgernes sundhed og trivsel gennem hele livet. Sundhedscentret har base i Sundhedshuset i Støvring sammen med sekretariatet Sundhed, Kultur og Fritid Yderligere oplysninger Ved faglige spørgsmål kan forebyggelsesmedarbejder, Line Gaaei Neergaard, kontaktes på telefon 99 88 84 15. Ved øvrige henvendelser kan daglig leder, Marc Bøgh kontaktes på telefon 41 14 77 14. Løn og ansættelsesvilkår Tidsbegrænset stilling på 37 timer ugentligt. Stillingen ønskes besat til den 1. oktober 2026 og udløber 31. december 2027 med sandsynlighed for forlængelse. Du bliver ansat efter gældende overenskomst. Egen bil er nødvendig i forbindelse med afvikling af tjenesten. Ansøgningsfrist 20.08.26 kl. 10.00. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler 25. august 2026. Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.