About this role
El propósito de este puesto es liderar los procesos de reclutamiento del área de Recursos Humanos. La posición incluye un alto grado de autonomía, poseer conocimientos sólidos y gestionar los aspectos complejos de la operación. Esta posición reporta al Gerente de Operaciones de Recursos Humanos del Área y además colabora con frecuencia con los diferentes equipos de dicho departamento, el liderazgo en general, el Equipo Global de Adquisición de Talento, así como con candidatos internos y externos.
Responsable de ejecutar las siguientes actividades:
• Reclutamiento: atracción y cierre de candidatos, relación con los gerentes de contratación. • Realizar reuniones iniciales con los gerentes de contratación para analizar los requisitos del puesto, el proceso de entrevistas y los posibles candidatos. • Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados a los gerentes de contratación. • Trabajar con las partes interesadas internas y externas para gestionar el proceso de contratación. • Mantener una comunicación constante con los gerentes de contratación, Recursos Humanos y otros involucrados durante todo el proceso. • Apoyar los procesos administrativos, como la programación de entrevistas, la administración de evaluaciones previas a la contratación, los procesos de preincorporación (preboarding), entre otros.
• Capacitación y mejores prácticas de reclutamiento. • Asesoramiento y apoyo a los gerentes de contratación. • Gestión de bases de candidatos potenciales (internos y externos). • Búsqueda proactiva de talento (Talent Sourcing / Hunting). • Implementación y soporte de requerimientos de la operación y tecnología relacionados con Adquisición de Talento (herramientas y sistemas). • Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento para optimizar y mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos. • Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación (preboarding) y aprovisionamiento (provisioning).
Requisitos:
• Título universitario de grado (Licenciatura) y/o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral. • Mínimo 6 años de experiencia relacionada con la industria o el área de especialización. • Conocimiento integral de las operaciones de Recursos Humanos, especialmente en Adquisición de Talento • Conocimiento de las mejores prácticas de las funciones de Recursos Humanos. • Ingles avanzado. • Habilidades y competencias clave: • Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza. • Capacidad para asesorar a líderes. • Orientación a brindar un excelente servicio al cliente. • Habilidad para capacitar y desarrollar a gerentes. • Capacidad para analizar e interpretar datos. • Manejo eficaz de sistemas de seguimiento de candidatos. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para influir, negociar y alcanzar acuerdos.