About this role
En Bagley Argentina buscamos incorporar un/a Analista de Recursos Humanos para nuestra planta ubicada en Salto, Provincia de Buenos Aires. La posición tendrá un rol clave en la gestión de procesos de RR. HH., brindando soporte a las distintas áreas de la planta. Buscamos profesionales con experiencia en Recursos Humanos, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente interno y vocación por acompañar los desafíos de una operación industrial dinámica.
En Bagley Argentina buscamos incorporar un/a Analista de Recursos Humanos para nuestra planta ubicada en Salto, Provincia de Buenos Aires. La posición tendrá un rol clave en la gestión de procesos de RR. HH., brindando soporte a las distintas áreas de la planta. Buscamos profesionales con experiencia en Recursos Humanos, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente interno y vocación por acompañar los desafíos de una operación industrial dinámica.
Sus principales responsabilidades serán: Empleos: Asegurar la efectividad del proceso de empleos en su base, teniendo en cuenta las necesidades de estructura y cliente interno. Monitorear resultados. Detectar y facilitar sinergias entre plantas.
Gestión del Desempeño: Coordinar, dar soporte y asesoramiento experto en los procesos de planificación y evaluación del desempeño. Consolidar y realizar el monitoreo general de planes de desarrollo individuales y organizacionales, a fin de garantizar herramientas de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas.
Clima Organizacional: Coordinar el proceso de Encuesta de Bienestar. Realizar el análisis de resultados y soporte en definición, implementación y seguimiento general de planes de acción vinculados.
Desarrollo: Dar soporte en la implementación de procesos de Planificación de Recursos Estratégicos. Soporte y asesoramiento experto en procesos de evaluación de potencial y soporte en el diseño de acciones de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas
Gestión del Conocimiento: Liderar el proceso de confección y seguimiento de matrices de conocimientos y habilidades y matrices de polifuncionalidad.
Comunicaciones Internas: Ser el referente de Comunicaciones internas. Monitorear el proceso, coordinar las herramientas vigentes en general, fomentar y resguardar el uso responsable y oportuno de mensajes y canales disponibles.
Formación: Coordinación y monitoreo general del proceso, lidera el proceso de planificación, ejecución y medición del plan anual de capacitación. Es Responsable del mantenimiento de procedimientos y documentos, y administración del presupuesto vinculado al proceso.
AUSENTISMO, PO y RRLL: Implementar, en conjunto con Dpto. Médico y el equipo de RRHH, las acciones necesarias para el control del ausentismo. Seguimiento mensual de dotación. Gestión de la conflictividad en planta.
Sistemas de Gestión: Coordinar integralmente el Pilar de Gestión de las personas, asegurando alineación de objetivos y gestión al Plan Maestro de Planta y pautas Corporativas.
Beneficios: Implementación de los beneficios corporativos y desarrollo de nuevos proveedores. Presentación e implementación de nuevas opciones de beneficios, de reconocimiento.
Que valoramos:
• Profesionales con formación en Lic en RRHH, Lic en Adm de Empresas, Ingeniero Industrial o carreras afines. • Experiencia en roles de Recursos Humanos. • Orientación a resultados, con foco en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de los procesos. • Trabajo en equipo, promoviendo la colaboración, el intercambio de conocimientos y la construcción de vínculos positivos. • Proactividad, anticipándose a las necesidades, identificando oportunidades de mejora e impulsando iniciativas con autonomía. • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, para acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en los distintos desafíos de gestión de personas. • Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, en entornos dinámicos y en constante evolución.