About this role
<p>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conectando necessidades organizacionais, a estratégia do negócio, e de pessoas para impulsionar resultados, por meio de influência sem autoridade formal, pensamento crítico, analítico e atuação consultiva. Será a ponte entre clientes internos e as especialidades de RH (Talent Acquisition, Learning & Development, C&B, DHO, People Analytics, ER/LR), garantindo soluções end-to-end com postura madura, linguagem executiva e mentalidade ágil.</p> <p><strong>People Analytics & Métricas: </strong>domínio de definição de KPIs, análise de dados, correlações, storytelling; utilização de Excel avançado/<strong>Google </strong>Sheets; desejável Power BI ou Tableau.</p> <ul> <li><strong>Workforce Planning & Talent Management: </strong>sucessão, calibração, mapeamento de funções críticas, skills taxonomy.</li> <li><strong>Compensation & Benefits (noções): </strong>bandas, market data, proposta de valor ao empregado, impactos orçamentários.</li> <li><strong>Employee Relations: </strong>condução de casos, investigação preliminar, mediação.</li> <li><strong>Metodologias Ágeis (aplicadas a RH): </strong>priorização, sprints, métricas de valor, hipóteses/experimentos.</li> <li><strong>Ferramentas e Sistemas: HRIS SuccessFactors, </strong>Workday, ADP),<strong> ATS, LMS.</strong></li> <li><strong>Inglês: </strong>avançado a fluente (leitura, escrita e conversação para interlocução executiva).</li> </ul><div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Brief Role Description</b></H2> </div><div>Consults and supports business leadership on strategic HR topics, defines and drives the strategic people agenda of the business / function and manages the talent process strategically and in selected events also transactionally. This role has significantly more experience and/or tasks/responsibilities than level I.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Possible Tasks within this Role</b></H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Qualification requirements</b></H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Skills</b></H2> </div><ul style="margin-top:0.0;margin-bottom:0.0"><li>Analytical Thinking </li><li>Business Acumen </li><li>Change Management </li><li>Collaboration Skills </li><li>Communication Skills </li><li>Consulting Skills </li><li>Continual Improvement Process </li><li>Data Analysis </li><li>Employee Engagement Techniques </li><li>HR Strategy </li><li>Leadership Development </li><li>Project Management </li><li>Talent Management </li><li>Workforce Analytics </li><li>Workforce Planning </li></ul></div></div><p><strong>Parceria estratégica com o negócio</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Mapear prioridades do cliente (crescimento, margem, eficiência, risco, NPS) e traduzir em planos de gente (capacidade, estrutura, skills, liderança, cultura).</li> <li>Atuar como trusted advisor com linguagem executiva,<strong> </strong>influenciando decisões de forma técnica e orientada a dados.</li> <li>Participar de rituais de negócio (QBR/MBR/OBZ) levando insights de pessoas e propostas pragmáticas.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Planejamento de força de trabalho & talento</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Conduzir Ciclo anual de performance, calibrações, WFP (Workforce Planning), Succession & Talent Review, e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para funções críticas.</li> <li><strong>Antecipar gaps de capacidade/skills; </strong>co-desenhar build-buy-borrow (upskilling, recrutamento, parcerias, alocação ágil).</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>People Analytics & indicadores</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li><strong>Definir, acompanhar e dar visibilidade executiva dos KPIs de RH: </strong>headcount, rotatividade, tempo de preenchimento, qualidade de contratação, diversidade, eNPS, absenteísmo, elegibilidade sucessória, custo de pessoal, produtividade por FTE, horas de treinamento, compliance trabalhista.</li> <li><strong>Criar/aperfeiçoar dashboards e ferramentas de controle/diagnóstico (Excel/Sheets, Power BI/Tableau) </strong>e conduzir análises com storytelling.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Cultura, liderança e performance</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Apoiar líderes com coaching consultivo em feedback, gestão de desempenho/OKRs, clima e engajamento, reconhecendo riscos de clima e mitigando conflitos.</li> <li><strong>Orquestrar ciclos de Performance Management </strong>com foco em outcomes, calibragens e repercussões (movimentações, bônus, PIPs, desenvolvimento).</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Employee Relations & Conformidade</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Endereçar casos sensíveis com postura madura, confidencialidade e aderência legal/políticas internas.</li> <li>Mitigar riscos trabalhistas e reputacionais; articular com Jurídico e áreas de suporte.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Diversidade, Equidade & Inclusão</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Integrar metas e indicadores de DE&I aos planos do negócio, fomentando um ambiente psicológico seguro e inclusivo.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Agilidade & melhoria contínua</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li>Aplicar mentalidade ágil a processos de RH (priorização, sprints, pilots) com foco em time-to-value.</li> <li>Simplificar políticas, reduzir burocracias e impulsionar experiência do colaborador.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Governança de RH</strong></p> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li><strong>Assegurar compliance em políticas, ciclos e ritos de RH </strong>(admissão, movimentações, remuneração, benefícios, desligamentos, LGPD).</li> <li><strong>Ser o hub de conexão com as CoEs de RH, garantindo alinhamento, priorização e execução.</strong></li> </ul> </li> </ul>