About this role
DESCRIÇÃO DA VAGA ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO SÊNIOR (RH) PROPÓSITO DA FUNÇÃO Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção da Móbile, assegurando qualidade técnica, agilidade, alinhamento ao perfil institucional e uma experiência de cuidado e respeito para candidatos e gestores. A função também contribui para o aprimoramento contínuo dos processos e para iniciativas estratégicas da área de Gestão de Talentos. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, conforme o escopo da função. Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição de requisitos, critérios de avaliação e estratégia de condução de cada processo seletivo. Gerenciar volume simultâneo de vagas, assegurando organização, priorização, qualidade de execução e cumprimento de prazos. Conduzir triagem de currículos, entrevistas e demais etapas de avaliação, utilizando critérios consistentes e aderentes às necessidades da instituição. Realizar entrevistas por competências em português e em inglês, quando aplicável. Elaborar pareceres e recomendações, apoiando gestores na tomada de decisão sobre candidatos. Garantir práticas de recrutamento seguro, e uma experiência pautada por profissionalismo, cuidado, respeito e clareza na comunicação com candidatos e lideranças. Atuar em processos com interface internacional. Contribuir para projetos e iniciativas da área de Gestão de Talentos, tais como employer branding, melhoria de processos, onboarding, indicadores e outras frentes correlatas. Apoiar a evolução contínua dos processos de atração e seleção, identificando oportunidades de melhoria, ganho de eficiência e aprimoramento da experiência dos envolvidos. Zelar pela observância das diretrizes institucionais de recrutamento seguro e salvaguarda aplicáveis ao contexto escolar. Produzir e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para análises e tomadas de decisão da área. COMPETÊNCIAS ESPERADAS: Capacidade analítica Comunicação clara e assertiva Atenção a detalhes e precisão na condução dos processos Organização e disciplina • Boa gestão de prioridades e prazos Pensamento sistêmico e visão de processo Capacidade de avaliação de perfis Autonomia com responsabilidade Capacidade de influência e boa interlocução com diferentes públicos INTERFACES INTERNA E EXTERNA: Candidatos internos e externos Gestores, lideranças e direções Área de Gestão de Talentos e demais áreas de RH Time internacional de RH da Nord Anglia Parceiros de recrutamento, consultorias e universidades Plataformas de recrutamento e ferramentas de gestão de vagas FORMAÇÃO: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. EXPERIÊNCIA: Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta. Vivência com gestão simultânea de alto volume de vagas. Experiência na condução de entrevistas por competências. Desejável atuação em contextos com múltiplos stakeholders e processos de maior complexidade. IDIOMAS: Inglês intermediário ou avançado, com capacidade para conduzir entrevistas e interações profissionais no idioma. DIFERENCIAIS: Especialização ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition ou Gestão de Pessoas. Experiência com projetos de melhoria de processos e indicadores da área. Familiaridade com o uso de inteligência artificial aplicada aos processos de seleção. CARGA HORÁRIA: Ter disponibilidade para dedicação de 44h semanais. Local de Trabalho: Zona Sul, Moema Job Description Please write the Job Description. Job Responsibilities Required Skills/Abilities Please write the Required Skills/Abilities.