About this role
Aufgaben - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als HR Business Partner - Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen - Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Ein- bis Austritt - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen - Abwicklung der Personaladministration von A bis Z - Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inklusive Sozialversicherungen - Betreuung von Krankheits- und Unfallfällen - Personalentwicklung und Organisation von Aus- und Weiterbildungen - Verantwortung für die Ausbildung und Betreuung der Lernenden - Mitarbeit bei der Personalentwicklung und in HR-Projekten - Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Auswertungen
Qualifikation - Abgeschlossene kaufmännisches Ausbildung - Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Fachausweis, Personalassistenz oder vergleichbar) - Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion - Muttersprache Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil - Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP) - Sie sind eine dienstleistungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer lösungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise - Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, eine vernetzte Denkweise und sind ein Organisationstalent - Hands-On und Macher Mentalität