About this role
**Ihre Qualifikationen:**
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen. - Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten. - Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus. - Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen. - Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten. - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten. - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Ihre Aufgaben:**
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen. - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen. - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. - Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden. - Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements. - Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards. - Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zu